彼らの従業員にバイアウトを提供する雇用者は、彼らに自発的に彼らの雇用関係を断ち切るための金銭的インセンティブを彼らに提供します。買収を受け入れる従業員は、州法によっては失業保険給付を回収できない場合があります。あなたの雇用主があなたに会社のバイアウトパッケージを提供するならば、あなたはパッケージを受け入れることが失業保険給付を集めることに与えるであろう効果を考慮するべきです。
$config[code] not found雇用主は、連邦法および意志による雇用の原則に従って、退職のために退職金パッケージまたは金銭的インセンティブを提供する必要はありません。ただし、雇用契約によっては、雇用主が雇用を終了する前に従業員に金銭的な補償を提供するよう要求しています。さらに、多くの雇用主は、彼らの雇用関係を断ち切り、その後の不当な解雇訴訟の可能性を減らすために、自発的に退職した従業員に補償パッケージを提供しています。買収には、未払の休暇手当、病気手当および未使用の休暇手当が含まれる場合があります。また、従業員の総勤続年数に基づく退職金および退職金も含まれる場合があります。多くの州では、企業の買収を受け入れる従業員が失業保険給付を集めることを禁止しています。
州法
多くの州では、従業員による買収の承認を失業保険目的の失格イベントと見なしています。州の失業保険機関は、従業員による買収の受け入れが純粋に自発的なものであるかどうかを判断するために事実に敏感なレビューを行うことがあります。言い換えれば、会社の買収を承諾した従業員は、オファーを承諾しなかった場合、彼女の会社はいずれにしても彼女を解雇したであろうという信念の下でそうしたのかもしれません。ほとんどの州では、自発的に雇用を終了した従業員は、自発的な終了が正当な理由に基づいていない限り、失業給付の受給資格を得られません。
ミシガンの例
ミシガン州などのいくつかの州では、企業買収を受け入れる従業員は失業保険給付を受け取る資格がないかもしれません。あなたがミシガン州に住んでいて、買収を受け入れたにもかかわらずあなたが解雇されると合理的に信じていた場合、あなたは失業保険給付を受ける資格があるかもしれません。ミシガン失業保険庁によると、あなたの会社があなたを解雇することを計画しているので買収を受け入れることがあなたの最善の利益になるだろうとあなたに言ったら、あなたは雇用を終了する正当な理由がありました。しかし、代理店があなたが働き続けた可能性があると信じるならば、あなたが買収を受け入れたという事実は正当な理由もなく自発的な辞任と考えられるかもしれません。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたオハイオ州の例
オハイオ州に住んでいる場合、オハイオ州の仕事と家族サービスの部門が会社の買収の受け入れが雇用を終了するための正当な理由と見なすので、あなたは通常、企業の買収を受け入れて失業保険給付を集めることができます。しかし、代理店はあなたの会社の買収提案を受け入れた後に失業保険給付を受け取ることからあなたを失格にしないでしょうが、それはあなたの毎週の買収報酬の量によってあなたの毎週の手当を減らします。
