あなたがすでに受け入れた求人を撤回しなければならないのは、繊細でストレスの多い状況です。あなたの雇い主の意志は同情的かもしれませんし、不便であることに怒っているかもしれません。しかし、彼らの反応はあなたの手から完全に外れるわけではありません。この不快な作業をスムーズに進めるための方法はいくつかあります。あなたは、不快な決断を優雅さとタクトで伝えることでより良くなることによって状況から学ぶことさえできるかもしれません。
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礼儀正しく謝罪する。コミットメントをしてから撤退することは非専門的なものと見なされる可能性があるため、専門家のように見え、困難な感情を残さない状況から自分自身を引き出すことがあなたの仕事です。会社とのコミュニケーションでは、守らずに誠実にお詫び申し上げます。
言い訳をしないでください。あなたはおそらくあなたがあなたの受け入れを撤回しているという非常に正当な理由があります。それでも、あなたが言い訳をしているように、これらの理由で住むことまたはあまりにも多くの不必要な情報を与えることは聞こえます。代わりに、あなたの行動に全責任を取り、簡単な説明を提供してください。あなたが否定的な生活事情のために受け入れを撤回しているならば、あなたが同情を捜しているかのように聞こえるのを避けてください。
できるだけ早くあなたの元雇用主に知らせてください。あなたはあなたの以前の雇用主を失望させることに不安を覚えているかもしれませんが、あなたが待つ時間が長くなればなるほどそれは悪化するでしょう。適切な代替品を見つけるための時間が短縮されるだけでなく、それを最後の分にしておくと、非常に悪い印象を与えることになります。
放射性降下物の準備をします。この求人を受け入れてから辞退することで、あなたは会社全体またはあなたを具体的に雇うという決断を下した人を拘束することになるかもしれません。いくらかの憤慨または敵意があるかもしれません。あなたの冷静さを保ち、あなたの相互作用を通して冷静さを保ちます。あなたはまた、この会社で将来の雇用から禁止されるかもしれません。あなたは橋を燃やしているかもしれませんので、あなたの受け入れを撤回するために何らかの措置を講じる前に、慎重にあなたの決定について考えてください。
状況を判断して、電話または電子メールが最適かどうかを判断します。面接のプロセスが広範囲にわたり、採用チームと絆を結んでいると感じる場合は、電話で連絡先に話すのが最善です。これはより多くの敬意と礼儀を示していますが、それはまたより多くの勇気をもらいます。あなたがこの電話をかけることができないと感じるならば、丁寧なEメールはするでしょうが、誰かがあなたに電話をかけたりあなたに話したいことを示すあなたのEメールに返事を出したら、あなたは電話に答えるか、すぐに電話をかけ直すべきです。それを怠ると失礼と見なされます。
