求職者の中には、理想的な職場としての不備のあるブースに単に満足している人もいますが、成功したスタートアップからの採用を求める候補者が増えています。しかし、起業家は、事業の規模に関係なく、常に特定の種類の応募者を探していることを証明できます。
あなた自身が成功したスタートアップに雇われていることを知るためには、あなたは単にあなたの履歴書より多くをテーブルに持ってくる必要があるでしょう。インタビューを予約する前に、創造性と革新性を証明する必要があります。つまらないテンプレートや「心配なのは」カバーレターから離れてください。履歴書はまったく必要だと誰が言いますか？
私たちは、この国の最も有望な若手起業家からなる招待制の非営利団体である若手起業家協議会（YEC）のメンバーに、今日の求職者とその履歴書について彼らに最も強い印象を与えるものを見つけるよう求めました。
成功したスタートアップに雇われようとしている場合、求職者はどのような種類のものを履歴書に含める必要がありますか。
これが、YECコミュニティのメンバーが言わなければならないことです。
1.申請プロセスにコミットする
「会社を成功させるために必要なことは何でもすることに全力を尽くしていることを会社に必ず伝えてください。あなたは彼らがあなたが働きたい会社であることを彼らに知ってもらいたい、そしてあなたは余分なマイルを行くことを望んでいて、ささいなことについて心配しないであろう。履歴書を超えて、対面でのミーティング、あるいはもっと良いことには、個人的な紹介を受けましょう。」〜ルイ・ロートマン、若い起業家協会
スタートアップのための建設的なフィードバック
「スタートアップは、フィードバックが大好きです。特に、一般的な「SEOが必要」というアイデアよりも実用的で興味深いものがある場合は特にそうです。成功したスタートアップには思想家と発動機が必要です。そのため、優れたフィードバックを提供するだけでなく、ビジネスの改善にどのように役立つか、および社内でかなり素晴らしい役割を果たしてきた方法を共有してください。 。
イノベーションの差別化
「テーブルに何か違うものを持ってきなさい。履歴書だけでなく、自分自身を売り込むことにも。また、あなたと一緒にアイデアを持ってきてください。あなたの研究を終えた会社に接近し、あなたが機会を見た場所に基づいて提案をする。それからそれをあなたの経験とあなたがどのように貢献するかに関連づけてください。」〜プルーフブランディングのMatt Cheuvront
あなたの履歴書を忘れて！
「あなたを際立たせる何かをしなさい。あなたの履歴書をポップにするために特に印象的なことをしていない場合は、あなたの率先で感動させます。製品を非常によく知り、推奨事項を作ります。何かを作って、カタツムリのメールを送ってください。熱意とコミットメントを示すほど、参加する価値があると判断する可能性が高くなります。履歴書とカバーレターだけでは不十分です。〜Spartz Media、Emerson Spartz
あなたの積極性を証明する
「あなたは信じられないほど知的で経験豊富なことができますが、積極的で独立して自分の足で考えることができない限り、スタートアップの状況では問題になりません。新しいことをしたり、一人で仕事をしたりした経験を強調して積極的であることを「伝える」必要があります。また、インタビュアーにすばやく精力的にフォローアップすることによって「示す」必要があります。〜The Levo LeagueのCaroline Ghosn
6.企業価値を体現する
「成功するスタートアップにとって文化は本当に重要です。これらの会社の大部分は彼らの企業価値を公に公表するので、あなたがリストを見直して、あなたの履歴書に概念を組み込んでいることを確認してください。それは、あなたが会社に適しているかどうかを判断するのに役立つだけでなく、会社がその従業員の中から本当にあなたを想像するのにも役立ちます。」〜Doreen Bloch、Poshly Inc.
あなたの物語を共有する
「あなたが革新の歴史を持っているか、あなたが彼らに手を差し伸べるときにおそらくその会社に革新的な提案をすることを彼らに見せてください。スタートアップは、彼らを次のレベルに引き上げるのに役立つ人々を育成したいと考えています。」〜Justographic Beegel、Infographic World、Inc.
あなたは長距離のためにそれに入っていますか？
「あなたが会社と共に成長したいことを証明してください。誰かがスタートアップのモデルを尊重し、会社のコアの一員になりたいと思うことを知っても私を幸せにするものは何もありません。カバーレターを使用して、会社に対するあなたの興味と、なぜあなたが自分が良い長期資産であると思うのかを示します。 「自分の仕事」ではないことをしても構わないと思っても、TargetClick Marketing SolutionsのThere Kusterにはありません。
9.社内の紹介は常に助けになる
「あなたの既存の従業員の1人からの参照を提供することによって際立っています。企業は既存のスタッフの推奨に基づいて採用することを好みます。別の方法として、将来の雇用主に代わって小さなプロジェクトに取り組み、それをカバーレターに表示することで、あなたの価値とイニシアチブを実演してください。」〜Matt Mickiewicz、99designs
あなたの趣味と人間性を覚えなさい！
「資金を調達している大規模な新興企業は、どのような役割でも熟練した個人を獲得できますが、彼らは長期にわたって事業を構築しています。ほとんどの人は、文化についてもっと気にかけ、適切であることを確認するでしょう。あなたの興味について少なくとも1行を常に含めるようにしてください。読書、キャンプ、青少年の指導、マラソンの実行など、これらの洞察は会社にもっとあなたのことを伝え、あなたを際立たせるでしょう。」〜Aaron Schwartz、Modify Watches
失敗の恐れなし
「履歴書は、あなたの足をドアに入れる会話の始まりに過ぎません。失敗することを恐れていないことを示し、過去にリスクをどのように受けたかを紹介する経験について話す準備をします。起業家精神の失敗した試みを紹介することは、より成熟したスタートアップ組織の中で起業家の心を使って活動できることを示しているので、何の問題もありません。」〜Matt Wilson、Under30CEO.com
ハッスルはできますか？
「仕事を終わらせるためにあなたがどのようにあなたが「舗装を打った」かを彼らに見せてください。成功したスタートアップでは、一見簡単な作業に、従業員が克服しなければならない障害が散りばめられています。クライアントに直接会う時間を運転したり、週末にラップトップにつながって顧客の問い合わせに対応するなど、あなたが先を超えて行っていることを実演してください。ハッスルは長い道のりを歩んでいます。」〜Bhavin Parikh、Magoosh、Inc.
Shutterstockで写真を再開
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