人事（HR）担当役員は、組織内の人事プログラムを指導する責任があります。一般に、人事は、人事採用、配置、および従業員の問題や問題の解決策としての役割を果たします。人事部門も給付金、給与およびその他の報酬を処理できます。部門は、組織が従業員を含む法令を遵守していることを確認する必要があります。この役職の役員は、部署の従業員を導き、組織の方針策定についても導きます。
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My Salaryによると、平均して、2011年1月現在、人事部長と見なされている人は年間158,981ドルを稼いでいます。組織の規模と業界の種類は、人事担当役員の全体的な給与に影響を与える可能性があります。 PayScaleによると、女性は仕事の64％を占めています。また、大部分の人事担当役員は、キャリアおよび給与に関する情報を提供するオンライン企業で10年以上の経験を持っています。
追加のメリット
人事担当役員は、追加の報酬としてボーナスを受け取ることを期待できます。 PayScaleによると、ボーナスの範囲は年間5,988ドルから30,695ドルまでです。人事部長は、年間2,000ドルから23,000ドルの利益分配を期待することもできます。
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人事担当者は、ほとんどすべての業界に必要です。一般的に、いくつかの業界は他よりも高い人事担当者を払っています。医療と製薬業界の両方が最も高い収入を得ています。たとえば、平均して、製薬業界の人事執行役員の給与は2010年には90,148ドルから155,643ドルの範囲でしたが、ホテルとホスピタリティは1年の56,717ドルから95,871ドルの下側にありました。
地理
より高い給料を稼ぐために、多くの人事担当役員は都市にあるより大きな組織のために働かなければなりません。いくつかの都市には、給与水準の上限で給与を支払う人事担当役員がいます。たとえば、ニューヨーク市は2011年1月11日の年間101,442ドルから167,667ドルでこのキャリアのための最も支払われた都市であることがわかりました。次の3つの最高はロサンゼルス、ヒューストンとシカゴでした。
