私が最近ここで取り上げているSmall Business Trendsのトピックを振り返っていたので、笑わなければなりませんでした。私が経営問題について書いたものに基づいて、あなたは私が完全に柔らかいと思うかもしれません。そうですね、私はそうです。しかし、私はまた、事業主や経営者としては立派すぎることがあなたの会社を裏目に出す可能性があることも認めています。
あなたはあまりにも素敵であることの危険にさらされていますか？
$config[code] not found"ナイスガール/ナイスガイ"症候群の背後にある多くの理由があります。みんながあなたを好きになるようにしたいので、あなたは素敵すぎるかもしれません。たぶん、あなたは大企業の従業員として無表情になり、自分の事業を始めたいという望みの一部は、誰もが身近にいる場所を作っていたのかもしれません。個人的な関係あなたの最後の上司があなたをどのように扱ったかを憎み、あなたの従業員が「家族のように」感じることを誓ったのかもしれません。あるいは多分あなたは対立していません。
残念ながら、良すぎるとあなたのビジネスに多くの悪影響を及ぼす可能性があります。
何人かの従業員はあなたを利用して彼らの体重を引っ張るか、彼らの仕事をするのをやめるでしょう。つまり、あなたのビジネスはそれほど利益を生み、生産的ではありません。さらに悪いことに、従業員が他人が物事に夢中になるのを見たとき、それは雪が降り、悪い行動（だれもがはげ落ち始める）または悪い態度（怠け者を選ぶ従業員が彼らが特別な扱いを受けると思う他人に憤慨するので）のいずれかにつながる。
結局、あなたは訴訟に直面することになるかもしれません。言うまでもありませんが、あなたがスラックを拾っているのであれば、あなたは自分自身に憤慨を感じ始め、やがて燃え尽きるでしょう - そしてそれは誰にとっても良くないことです。
だから、どうしてあなたはMr. / Msであることをやめることができます。いいやつ？
評価する
一歩後退して、あなたの方針、決定、態度があなたのビジネスに悪影響を与えているかどうかを評価してください。あなたの大切な他の人や顧問のような外部のパーティー、あるいはあなたのビジネスの他のマネージャーにあなたが彼らのあいまいな意見を述べるために参加する必要があるかもしれません。
あなたのカスタマーサービスマネージャが、「スケジュールを確認せずに問い合わせをしたときにいつも人々に時間を与えてしまい、本当に私たちを困惑させる」と言った場合、問題があるかもしれません。
ビジネスを優先する
従業員に柔軟性を持たせることは素晴らしいことです。また、新しい従業員を引き付けて維持するのにも役立ちます。しかし、ビジネスに支障をきたさないように、どこに線を引くかを知っていることを確認してください。
あなたがこのシフトをするのに苦労しているならば、あなたのビジネスを健康で繁栄させ続けることがあなたの従業員の給料を支払うものであることをあなた自身に思い出させてください。したがって、結局のところ、あなたが過度に優秀であることによって会社を弱体化させるとき、あなたは彼らに恩恵を与えないのです。
新しいルールを設定
私はあなたの多くが「規則」に戸惑うことを知っています、そして私は従業員が医者の予約に行くために三重にフォームに記入する必要があると言っているのではありません。それは、「いつもそうだと言うボスに聞いてみる」以外の何らかのタイプのシステムが必要であるということです。
特定の日に家で仕事をすることができるのはたったのX人だけかもしれません（スタッフの間で日を交代させて誰もが公平に行動できるようにします）。あるいは、子供たちが学校で遊んでいるのを見るために早く仕事を辞めることができるかどうかを尋ねる必要があるかもしれません。
何が本当に重要なのかを知る
エクササイズクラスに行くために長い昼食をとることを求める従業員と、彼女が亡くなった母親の世話をすることができるように自宅で仕事をすることを求める従業員との間には違いがあります。
たとえそれがあなたのビジネスを束縛するとしても、いつ規則を曲げるべきかを知ってください。従業員はそれを決して忘れません。
Shutterstockによるドアマット写真
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