行政上の雇用の終了とみなされるもの

行政上の解雇とは、理由のない雇用の終結です。つまり、従業員は業績や懲戒処分ではなく、管理上の理由で解雇されます。管理上の終了とは何か、またその理由から、解雇されるとまったく新しい一連の選択肢が生まれます。

原因

管理上の退職の最も一般的な状況は、長期の休職、新しいポジションへの転職、またはポジションの必要性の減少ですが、従業員の契約によっては他の状況が適用される場合があります。

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管理上の解雇は、懲戒処分とは異なり、解雇された従業員が失業手当を申請する能力を持ち、再雇用のために考慮されることを意味します。

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行政上の解雇は「正当な理由による」解雇ではなく、通常の業務プロセスであると理解されていますが、それにもかかわらず将来の雇用主は以前の雇用主との記録にある懲戒処分について眉をひそめます。

会社の欠勤方針でカバーされていない休暇は、雇用主が必要と判断した場合には、行政上の解雇につながる可能性があります。

管理上の退職により、その従業員は再雇用の対象と見なされるようになり、権利管理によれば、「解雇された労働者の18％は元雇用主によって再雇用されている」。