誰かに優秀な職業紹介を与えることで、その人は彼のキャリアパスを進む機会を得ることができます。最良の結果を得るためには、紹介の中でどのようなスキルや属性を使ってほしいと思うかを人に尋ねてください。紹介は前向きで、しかも正直でなければなりません。あなたがそれを提供できるとは思わないならば、丁寧に要求を断ってください。彼のことをもっとよく知っている人、または彼と一緒に仕事をした人のうち、参考資料としてより適切なものを選んでください。
$config[code] not found一般紹介状
従業員や同僚があなたに一般的な紹介状を求めることがあります。この種の紹介は、求職者がさまざまな種類の雇用主にさまざまな種類の役割を申請するときに履歴書の添付ファイルとして使用できるように、本質的に十分に一般的である必要があります。あなたが書いている個人とのあなたの関係を述べ、その人の総合的な専門的スキルと能力を強調してください。 「ジョンは勤勉で頼りになり、素晴らしいチームプレーヤーです。彼は手を貸すことやブレーンストーミングの努力に参加することを決して躊躇しない、そして彼はどんなスタッフにも素晴らしい追加をするであろう。」
特定の紹介状
求職者が特定のポジションに応募する場合は、特定の紹介状を書く必要があります。この例では、彼が求めている役割に直接関連する彼のスキルと能力に焦点を合わせます。 「ジョンは私のコミュニケーションマネージャーとして10年間働いていました。彼は優れた作家兼編集者であり、ビジネスコミュニケーションに強い意義を持っています。非常に創造的な個人、ジョンは締め切りを逃したことがなく、彼の仕事の努力において正確かつ詳細志向です。彼は一流のクリエイティブディレクターをつくります。」
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたパーソナル電話
あなたは電話で紹介をするように頼まれるかもしれません。この場合、あなたはあなたが代表している個人についての質問をあなたに尋ねる予定の雇用主から電話を受けるでしょう。問題の立場に関連する人の長所と短所、および彼のスキルと能力について質問があります。従業員の能力と継続的にスキルを向上させる意欲を説明することで、従業員の最高の資質を重視し、劣った特性を軽視します。
対面ミーティング
特に、あなたがビジネスネットワーキンググループまたはメンバーが定期的に交流する協会の一員である場合、あなたは誰かに対面紹介を提供するように頼まれるかもしれません。あなたの紹介文に積極的になり、アイコンタクトを取り、そして個人の職業的能力に対するあなたの敬意を示す。この場合、あなたは本質的に、求職者を組織に適したものとして販売しようとしています。実際のビジネスの成功例と貢献例を挙げて、彼の経験とプロ意識を証明してください。
