あなたが数ヶ月または何年も失業していたかどうか、あなたが新しい仕事に応募するとき、将来の雇用主はあなたの職歴を評価します。あなたはあなたの履歴書に1、2のギャップがあるという理由だけであなたは運が悪いわけではありません。あなたの履歴書はおそらくあなたが考えられる雇用主との最初の連絡先であるので、あなたはインタビューであなたのチャンスにギャップが与える影響を最小にするためにそれについてもう少し余分な時間を取る必要があるでしょう。
$config[code] not found最初に自分を見直す
あなたが職場を離れていた間に、時間は進みました。技術は変化し、あなたは時代遅れの技能と資格を持っているかもしれません。あなたがあなたの履歴書に時代遅れのスキルや資格を置く場合は、将来の雇用主にあなたの時間を離れて強調しています。現在あなたが望む仕事に関連したスキル、資格、資格を調査してください。この情報を使って、新しい履歴書に何を含めるべきかどうかを決定できます。
フォーマット変更
最も一般的な履歴書の形式の1つは年代順ですが、この種の履歴書はあなたのスキルの前に雇用主にあなたの欠席を提示するでしょう。代わりに、スキルベースなど、別の履歴書形式を試してください。あなたは最初にあなたのポジションに関連したスキルと資格をリストして、これらの分野であなたの経験と実績の具体例を挙げてください。あなたはまだあなたの職歴を含んでいます、しかし情報は履歴書の終わりに行くのであまり強調されていません。あなたの特定の状況に最も適しているものを決定するために異なる履歴書フォーマットを見てください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたギャップを埋める
あなたは仕事の経験を単なる有給の専門的仕事に制限する必要はありません。あなたの履歴書にあなたの職歴のギャップを説明するためにボランティアの義務を含めることができます。あなたが他の分野でパートタイムで働いていたならば、それらの仕事を含めて、オープンタイムをカバーし、継続的な職業倫理を示します。履歴書のギャップを説明する小さな個人情報を雇用主に開示することは、それに慣れていて履歴のギャップを埋める方法が他にない場合には可能性です。たとえば、病気の子供の世話をするために仕事をやめなければならなかった場合は、それを簡単に履歴書またはカバーレターに含めてください。履歴書に含めると、「親のための介護者」やそれに対応する年など、職歴の正しい日付に入力することができます。カバーレターを使用することにした場合は、「2008年の間、私は病気にかかっている家族の世話をしました」などの簡単な説明を含め、仕事に戻る準備ができていることを強調します。
正直に言う
何よりも、あなたの職歴のギャップについて正直になりましょう。目的を達成するために行った仕事を隠したり、ギャップを埋めるための仕事を発明したりすると、悩まされる可能性があります。たとえば、雇用主があなたの職歴をチェックし、偽のエントリを発見した場合、あなたは自動的に機会を失うでしょう。あなたが雇用を隠し、雇用主が後で見つけた場合、それはあなたの職場でのあなたの評判に害を及ぼす可能性があります。
