最近の調査によると、2020年までに40人のアメリカ人労働者がギグエコノミーに雇用され、従業員ではなく独立した請負業者として働いているという。彼らは前の世代が享受していた古い学校の恩恵と安全保障のどれも得られないでしょう。
これらのアメリカ人にとって道の終わりに金の腕時計はありませんが、この新しい中小企業のプロジェクト間モデルによって製造業のような産業で提供される柔軟性と独立性はそれにもかかわらずそれらを引き付けます。
$config[code] not foundMS企業のような企業は、クラウドベースの人員配置ソリューションを強化するモバイルアプリと組み合わせてIT要素を追加しました。彼らは事前に選別され、事前に訓練された労働力を提供することでギグエコノミーを活用します。
Chris Reffettはセールス担当副社長です。彼は、ギグエコノミーが2025年までに満たされないであろう200万の米国の製造業の仕事を小規模製造業がカバーするのを助けることができる10の方法について彼の考えを提供しました。
ギグ経済は製造業をどのように助けることができるか
それのような千年
ギグエコノミーの焦点であるパートタイムのフリーランスの仕事はちょうどミレニアル世代が探しているものです。
「ミレニアル世代は、プロジェクトによって給料が支払われ、必ずしも同じ会社で長期間働いているわけではありません」と、Reffett氏は言います。
これは中小製造業者に選択の余地を与える。実際、Pew Research Centerは、この世代が2015年にアメリカの労働力の中で最大のスライスになったと報告しました。
自動化が好き
米国ではますます多くの製造業が自動化への道を譲っているので、専門家が機械を稼働させ続ける契約に必要とされています。これらの新しい製造技術は、ギグエコノミーの概念とよく一致しています。
「自動化のプログラミングとトラブルシューティングを行うことができるスキルのセットが必要ですが、それは必ずしもフルタイムではありません」とReffettは言います。
これらの契約は多くの場合、セットアップ期間中です。
柔軟な需要を満たすギグエコノミー
中小企業は、Gig Economyを使用して需要に応じて従業員数を調整できます。訓練を受けていない臨時労働者を雇うのとは対照的に、MSカンパニーのような企業は、各クライアントに概要と継続的なトレーニングを提供するモバイルコネクティビティを提供しています。
その結果、さまざまなタスクに精通した柔軟な従業員が生まれました。
ギグワーカーがつながっている
製造業向けのこの中小企業モデルには、従事する従業員がつながっているという利点もあります。ノートパソコン、スマートフォン、ソーシャルメディアを通じて、労働者は特定の製造元について必要な情報を入手できます。これは順番に彼らがより良い生産性につながる人生で欲しい種類の仕事を見つけるのを助けます。
より広い基盤から引くスタートアップ
小規模製造業のスタートアップは、ギグエコノミーでは、より古くからの伝統的なモデルでは見られたような、従業員との個人的なつながりがないかもしれません。しかし、彼らは専門家のより広い基盤から引き出すことができます。たとえば、小規模製造業が急いで注文する必要がある急ぎの注文を受けた場合、Gig Economyは既に経験を積んだ機械工を彼らに提供できます。
より多くの人々が仕事に取り掛かる
ギグエコノミーがテクノロジーを介してこのように幅広いリーチを持っているという事実のおかげで、より多くの人々が仕事をする機会を持つことになります。アプリは、ネットを広く普及させようとしている小規模製造業者を支援するための大きな恩恵でした。
Reffett氏は、MS企業がどのようにして参入したかを説明しています。
「従業員エンゲージメントアプリを通じて、各従業員がダッシュボードを使用して、ある程度のトレーニングや賃金率を達成するために必要なトレーニングがどれだけあるかを示すことができました」と彼は言います。
ギグ経済は前向きな展望を生み出す
生計を立てるために働くすべての人には、達成したい一連の目標があります。ギグエコノミーは、今日の労働力が彼らが設定するものと彼らがどのようにそれらを達成するかについてより多くのコントロールを可能にします。アプリを通じて、業界のインサイダーがゲーミフィケーションと呼んでいるものを通して、得点、さらには競争さえも熱意を育むために使用されます。
ギグ経済はあなたの中小企業が未処理分を一掃するのを助けることができます
今日の経済情勢は、2008年以来変わりやすく破壊的な順番で呼ばれてきました。かなりの場合、それは中小製造業企業にとってのごちそうや飢饉を意味します。必要なものをすでに理解している注文の急増の間に労働者を呼ぶことができることは非常に貴重です。
それは両方の方法で試運転を提供する
「従業員は、働きたい機会の種類を選択して選択できます」とReffett氏は言います。 「ギグエコノミーにより、雇用主は何人かの人々を試運転することができます。フルタイムのコミットメントがある前に、双方が少し感じることができます。」
ギグ経済はペースの変化をもたらす
バラエティは人生のスパイスであり、それこそギグエコノミーが提供するものです。中小企業の製造モデルでは、それぞれの会社と市場は、仕事を探している多種多様な人々にアピールするさまざまなピークシーズンによって異なります。
「新しいプロジェクトや環境が大好きな人がたくさんいます」とReffett氏は言います。
この新しいGig Economyに懸念がある分野が1つある場合、それはこれらの労働者の分類に関係しています。合衆国労働省は、それが従業員の独立した請負業者としての誤分類と呼んでいるもの、そしてこれらの労働者の中には彼らが権利を与えられている保護を得られないかもしれないことを懸念している。そしてこれは、中小企業がギグ経済倫理に没頭する際にも考慮すべきことです。
Shutterstockによる製造写真
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