ウォルマートは、米国内のウォルマートストアとサムズクラブの倉庫にあるすべての有資格候補者について犯罪歴のチェックを行っています。会社は以下の方法でバックグラウンドチェックの結果を評価します。
- 探している 矛盾 レポートと候補者の申請の間。
- の性質を見直す 犯罪 レポートに記載されています。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたWalmartで働いている従業員は、身元調査には2日から16日かかることがあると言います。
背景チェックの背後にある動機
ウォルマートは自分自身、その従業員およびその顧客を保護するために身元調査を行います。雇用主は過失雇用で訴えられ、従業員が誰かを傷つけた場合には責任を問われる可能性があります。 2000年に、ウォルマートの何人かの従業員が性的暴力的な少女を訴え、1人が有罪判決を受けた。バックグラウンドチェックで犯罪歴を評価することは、Walmartが訴訟を回避し、顧客（および利害関係者）を安全に保つための方法です。
差別を防ぐ
ウォルマートの申請書には、以前の刑事判決に関する質問が含まれていました。 2014年の時点で、ウォルマートはからアプリケーションからこの質問を削除しました。資格のある候補者は、採用プロセスが完了する前にバックグラウンドチェックを受ける必要があります。ただし、応募フォームの変更により、採用担当マネージャが候補者の歴史についてより詳しく知るまでは、刑事判決を受けた候補者を差別することはできません。これは、候補者が最初の面接とドアへの足を踏み入れる機会が増えたことを意味します。
ウォルマートが求めているもの
連邦法の下では、ウォルマートは人種、宗教、性別、年齢、医療情報、または障害に基づいて差別することはできません。しかし、それはバックグラウンドチェックで発見した他の情報に基づいて決定を下すことができます。すべての有罪判決がすぐに候補者を失格にするわけではありませんが、会社は情報を評価し、それがどのようになるかを検討します。 顧客、従業員、および会社の安全に影響を与える。例えば、2014年に、ウォルマートが彼の身元調査で重罪のコカインの所持を発見した後、候補者はマネージャーの地位を否定されました。
ウォルマートはまた、彼の応募が正直に記入されていることを期待して仕事を確認しています。 真実 ウォルマートの下位レベルの従業員と企業の従業員の両方にとって、雇用に対する考慮事項です。例えば、ウォルマートが大学の学位を取得することについての彼の履歴書に嘘をついたことを発見したとき、ウォルマートのトップエグゼクティブが最近彼の地位から追い出されました。
少なくとも1人のウォルマートの従業員は、彼が重罪の記録を持っていたにもかかわらず会社に雇われたと言った。彼の場合、彼は18歳になる前に確信を会社に通知し、雇用委員会は彼に仕事を与えることを決心する前に彼の晩年のコミュニティの関与を考慮に入れたと言いました。
