カリキュラムと指導のディレクターは教育システムの中で重要な役割を引き受けます。彼女はカリキュラムを開発し、指導を改善しそしてこのプロセスの管理を監督する責任があります。この役職に対する面接の質問は、通常、候補者がこれらの職責に関連するタスクを実行する能力に焦点を当てています。また、教師の資格、修士の学位、および数年間の管理経験を含む、あなたがその役職の資格をどのように満たしているかを話し合う準備もしてください。
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カリキュラムおよびインストラクションディレクターは、カリキュラム変更のための枠組みを設計および修正します。彼らはカリキュラムの必要性を評価し、学習基準、地域社会そして個々の学習者を統合します。カリキュラムの作成方法や、教科書、パッケージプログラム、現地で作成されたコースや教材の管理方法について質問します。カリキュラムの評価、設計、開発、実施、および評価方法を説明できるように準備してください。インタビュアーはあなたが過去に管理した活動の例とあなたがカリキュラム開発に関する問題をどのように解決したかの詳細な説明を求めるかもしれません。設計プロセスの後方作業や州の基準とカリキュラムの調整など、カリキュラム開発のベストプラクティスに精通していること。
指導管理
カリキュラムとインストラクションディレクターはインストラクション改善のためのフレームワークをデザインします。彼女は、既存の教育実践の有効性を評価し、人員のニーズについて助言し、採用過程で勧誘し助言する責任があります。あなたがどのように指導内容、方法と結果を改善するかについての質問を期待してください。インタビュアーは、教師のインサービス学習のための具体的な問題やアイデアに対処するためにあなたが実装するプロの開発プログラムについて尋ねることがあります。教師からのフィードバックを得ること、オープンなコミュニケーションを支援すること、そして学生の成果を発展させ向上させるためにスタッフに力を与えることへの関心を強調してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた管理
カリキュラムおよびインストラクションディレクターは、人事管理、予算、出版物、広報活動、学校施設の設計、資金援助を受けたプロジェクトの提案、学校のリーダーシップ、学校運営、地域社会の関係、必要なサービスの提案、およびさまざまな委員会を扱うことができます。インタビュアーは、さまざまな利害関係者とのコミュニケーション、プロジェクトでの共同作業、適切な人員の選任、予算の管理、およびリーダーシップを発揮する能力について質問することがあります。過去に同様のタスクをどのように処理したかの例を準備し、職務を委任し、他の人と協力します。あなたの業績と強みに集中してください。
個人的な資質
インタビューは本当にあなたをもっとよく知ることを目的としています。あなたの個人的な資質、倫理、そして価値観について質問してください。効果的にコミュニケーションをとり、他のスタッフとうまく働き、学校の改善に興味を持ち、同僚をサポートしていることを示します。ミッションステートメントと学校のビジョンとモットーに細心の注意を払いながら、学校のウェブサイトを調べます。学校の運営についてできることを学びましょう。レポートカードをチェックして、それがどのように機能しているかを確認してください。この情報を使用して、学校コミュニティや文化との適合性を実証するような方法で質問に答えます。
