よく働いていますね。あなたは時間通りにあなたのポストに現れて、見事に実行して、あなたがあなたのチームがそれが可能であることが最善であることを手助けしたことを知っている清潔な良心と共に去ります。それが可能な限り最高の仕事であるためにあなたが欠けていることの1つはより大きい給料です。この昇給を書面で要求することを選択した場合は、必ず5つの最も重要な要素を含めるようにしてください。
思いやりのある紹介をする
序文の中で、氏名による昇給の担当者に感謝の意を表して、昇給通知のトーンを設定します。序文の段落の中に、あなたの立場とあなたが日常的にしていることの簡単な概観を含めてください。これはあなたが両方ともあなたの仕事の必要条件を満たしそして超えそして昇給に値することを示すための背景として役立ちます。
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導入段落の終わりに向かって、あなたがより高い給料を要求していることを明確に述べなさい。ここでそして手紙を通してポジティブになり、そして対立的あるいは厳しいトーンを避けなさい。あなたが要求している正確な量で具体的であるが、反抗を見込んでください。あなたの雇用主があなたの要求を満たすのに十分な給与予算を持っているかもしれないし、持っていないかもしれないことを認めて、あなたの要求された量で自信を持って、しかし尊重しなさい。
あなたの増加を正当化する
後続の段落では、昇給の要求を正当化します。米国労働統計局などの情報源からあなたの立場の平均給与を調べて提示してください。あなたが職務上の期待を超える方法を列挙し、あなたが実際にチームに対して行っていることと比較してあなたが過少報酬であるというあなたの事例を支援するのに役立つ具体的な貢献および成果のリストを作成しなさい。他の従業員を採用したり、職務を遂行するために他の従業員をリダイレクトしたりして、要求のロジックを見やすくするためのコストと比較して、あなたがあなたの上記の努力によって会社を救う具体的な労働量を定量化します。
会議を依頼する
昇給通知書には、対面で面会するという要求のメリットについて話し合うための要求を含める必要があります。特定の時間を要求しないでください、しかしあなたの上司の重い作業負荷を妨げないであろういくつかの提案を提供してください。これをさらに議論するためにあなたが会議を楽しみにしていることをあなたの最後に繰り返し述べて、返答を要求してください。この会議のために自宅で練習し、機会があれば準備してください。
あなたの柔軟性を証明する
あなたの要求は成功するかどうかは分からないが、それはあなたの上司にあなたの価値とあなたの増加したいという欲求を知らせるでしょう。給与の増額をさらに正当化するための目標またはベンチマークを達成したら、より多くの責任または他のインセンティブを求めます。これにより、上司が命題に付加価値を見出すのに役立ちます。一部の雇用主はこの分野でより多くの柔軟性を持っているので、給与と同様に給付を交渉することを忘れないでください。柔軟なスケジュールや在宅勤務の機会しか交渉できない場合でも、お金を節約し、仕事に対する満足度を高めることができます。
