就職の面接はあなたが仕事にもたらす資質についてもっと学ぶために将来の雇用主にとっての機会です。面接では、雇用主はあなたの自信、コミュニケーション能力、そして熱意を観察します。雇用主はまた、質問をしてあなたの答えを聞くことによってあなたの問題解決能力、信任状および成熟度を評価します。あなたの業績の具体的な例とあなたが雇用主の事業に利益をもたらすことができる方法を明確に説明することによってあなたが提供する答えを改善する。
$config[code] not foundインタビュアーがあなたに尋ねるかもしれないと思う質問のリストを書きなさい。あなたがあなたのキャリアに特有の質問を定式化するのを手伝うように教師かキャリアカウンセラーに依頼してください。雇用主は頻繁にあなたの短期および長期目標、あなたが追求しているキャリアを選んだ理由、そしてあなたがビジネスに貢献できる方法について尋ねます。各質問の隣に、1〜3文の答えを書きます。メモをインタビューに取り込むことはありませんが、インタビューの前に回答を書き、読み、練習することで、インタビューの際に重要なポイントを思い出すことができます。
難しい質問に直接答えてください。面接官がクラスの成績が悪い、または以前の仕事の解雇について質問した場合は、その質問を避け、他の人がその問題を非難しないでください。あなたの過去に責任を持ってください。あなたがあなたの過去の過ちから学んだこと、そしてあなたがこれらの事件の結果としてあなたが開発したポジティブな資質をインタビュアーに話してください。
あなたの答えに熱意を伝えなさい。雇用主がなぜあなたを雇うべきなのかを尋ねる場合、仕事を迅速に遂行する能力、目標を設定する能力、または新しい状況に適応する能力など、仕事にもたらすことができる2つまたは3つの強みを述べてください。雇用された場合、あなたが雇用者のために何ができるかに焦点を当て続けてください。インタビュアーによる「自分について話す」という幅広い招待状は、あなたが将来の雇用主に役立つであろうあなたが得た訓練と経験に集中するべきです。
キャリアカウンセラーと面接の質問に答える練習をする。テープはあなたの練習の答えを記録し、あなたが気を散らす行動を示すのか悪いアイコンタクトを示すのかを観察するためにそれらを再生します。繰り返すのを避けなさい。面接では硬いように聞こえるので、答えを暗記しないでください。代わりに、特定の質問に対する回答に含めることができる重要なアイデアを覚えておいてください。答えは2分以内にしてください。
あなたの答えに譲渡可能なスキルを挙げてください。譲渡可能なスキルとは、これまでに経験したことのある新しい仕事に役立つ可能性がある属性です。たとえば、インタビュアーが最も成功したプロジェクトについて尋ねた場合、プロジェクトを成功させるために行った1つまたは2つの具体的なことを確認し、インタビュアーに、同じスキルを会社にもたらしてプロジェクトを成功させることができます。
