良いカバーレターを書くことはあなたがあなたが望む仕事を得るのを助けるのに不可欠であることができます。 「フォーブス」によると、採用プロセスに関わるほとんどの人はカバーレターを読んでいませんが、実際に注意を払っている人はそうです。カバーレターは、あなたが仕事をどのくらい欲しいか、そしてあなたの経験と性格が彼女が探しているものと一致するかどうかを読者に知らせるでしょう。あなたの手紙が読まれると仮定し、そしてあなたのスキルを強調しそして読者を感動させるカバーレターを書く。
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申請する職種ごとに異なる手紙を書き、その手紙を人事部長に宛ててください。自信がない場合は、会社に電話して名前を尋ねてください。 「誰がそれを懸念しているのか」という手紙には触れないでください。オンラインで会社を調査するのに数分、そして手紙に取り組むのに論理的な人 - 部門長または経営陣 - のメンバーにだけかかる。
セールスポイント
あなた自身のためにセールスポイントを作りましょう。あなたの最後の仕事の重要な側面を強調するか、あなたが過去に持っていた1つの大きな成果を提供してください。セールスポイントはあなたが申請している仕事に関係しているはずです。たとえば、セールスジョブの場合、前の雇用主のセールスヘッドを務めていたときに売上を20％増やしたことを強調できます。あなたの才能が雇用主にどのように役立つかに焦点を当てます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた簡潔に
履歴書全体を1つの文字にまとめないでください。あなたの履歴書を選択的にし、あなたの履歴書にはできないことを説明してください。なぜあなたはあなたの雇用にギャップがあるのかについて話すか、またはその仕事があなたのキャリアの選択である理由を説明してください。あなたが会社について知っていること、そしてなぜそこで働きたいのかを詳しく述べてください。より簡潔になればなるほど、読者はあなたがあなたにぴったりであるかどうかを知ることがより容易になるでしょう。
スタイル
カバーレターには標準の10または12ポイントフォントサイズを使用し、Times New RomanまたはArialフォントを使用してください。クリエイティブフォントはきれいに見えるかもしれませんが、それらのための場所があり、カバーレターはそれではありません。必要に応じて余白を調整しますが、すべての情報を1ページにまとめます。ボイシ州立大学キャリアセンターによると、多くの雇用主は1ページを超える手紙を読むことはないでしょう。
校正
送信する前に手紙を読みます。誰かに校正してもらい、間違いがあった場合はそれを書き留めます。それが一般的なスペルミスや他のエラーを含んでいるならば、雇用者はあなたが考慮のためにあなたを排除するかもしれません。あなたのカバーレターはあなたのライティング能力のサンプルですので、良い第一印象を作ってください。
