何ヶ月ものロビー活動の後、米国議会は、中小企業の非常に特定のグループを保護することを目的とした法律を可決しました。手頃な価格の医療法の改正である新しい法律は、51人から100人の従業員を抱える一部の企業が健康保険料の値上げを防ぐことを目的としています。
バラク・オバマ大統領はすでに、「手ごろな価格の従業員補償」法を制定しました。法律は、この特別な事業グループにとって特に厄介であると多くの人が考えるオバマケアの規定に対処しています。
$config[code] not found州は中小企業を50人以下の従業員を持つ企業と定義しています。しかし、Obamacareは、その定義を、2016年1月1日現在で最大100人の従業員を持つ会社を含むように拡張する予定です。
この変更により、従業員数が51〜100人の企業は独特の立場に置かれることになります。
一方では、この変更により、これらの事業が大企業から中小企業に再分類されています。大規模雇用主のカテゴリーでは、保険金請求の履歴、業界、所在地などの要素を使用して料金を設定し続けることができます。これらが、場合によっては保険料を引き下げる可能性がある要因です。
しかし、小規模な雇用主としては、年齢、家族の人数、地理、カリフォルニア州以外ではタバコの使用などの要因によってのみ料金が設定されます。したがって、この場合、これらの事業は保険料の調整方法の柔軟性がはるかに低くなります。
一方、これらの事業は、50人以下の従業員を抱える事業のように、ACAの下で従業員にヘルスケアを提供することを免除されていません。そして彼らは、オバマケアの下でそうしなかったことに対してかなりの罰則に直面している。
法律の変更を他の団体と擁護した独立国家経済連盟は、次のように説明しています。
「PACE法の成立は、スモールビジネス界にとって重要な、そして勝利した勝利です。 2016年1月1日に計画通りに小集団の規定が実施された場合、51〜100人の労働者を持つ米国全土の小規模雇用主は、労働者に健康保険を提供したり、大企業のように急上昇する課徴金を支払わなければならないしかし、最小の雇用主のように定義され規制されていたでしょう。多くの中小企業はこの高価なオバマケアのマンデートの下で苦しんでいたでしょう。」
新しい修正が導入されれば、州は、中小企業の定義をこれらのやや大規模な企業を含めるように拡張するかどうかを決定できます。
オバマ政権はそれが法案を支持しないことを提案したが、それに対する増大する超党派的支持は無視できないであろう。
法案が成立しなかった場合、Oliver WymanのアクチュアリーであるKurt Giesa氏は、従業員数が51人から100人の雇用主の中には、2016年に平均18％の保険料の増加に直面したと説明する。
ニューヨークタイムズ紙のレポートに引用されて、ギーザは説明します：
「そのようなかなりの増加を受けているグループの多くは、彼らの健康保険の補償を下げて、自己資金で支給するか、まったく補償を提供しないことを選択するでしょう。」
同法案は、全米独立事業連盟に加えて、全米保険委員会協会、全米独立委員会連盟、米国商工会議所、アメリカの健康保険制度、およびブルークロスとブルーシールド協会によって承認されました。
同法案の共和党の共著者であるティム・スコット上院議員は、木曜日にオバマ氏を声明で賞賛したが、彼は依然として「医療法の全面的廃止を約束している」と付け加えた。
HealthCare.gov Shutterstockによる写真
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