インセンティブボーナスは、目標を達成した後に受け取る典型的な報酬を上回る支払いです。これは、パフォーマンス目標に結び付けられていない贈与やサインオンボーナスとは異なります。
使い方
会社はあなたの職場環境に応じて、さまざまなインセンティブボーナスを提供しています。小売業者は、店舗が収益または収益の目標を達成したときに、成功したマネージャに四半期ごとまたは年間のボーナスを授与することがよくあります。販売員は、一定量の特定の製品またはサービスを販売するためのインセンティブボーナスを受け取る可能性があります。製造業者は、特定の月または四半期に所定数の商品を生産する労働者または乗組員にボーナスを支払うことがあります。公的機関や政府は、プロジェクトを予定通りにまたは予定より早く完了した請負業者に報酬を与えるためにインセンティブボーナスを使用します。
$config[code] not foundアライメントの重要性
ボーナスがインセンティブとして機能するためには、それ以外の場合よりも良い結果を達成するように作業者を促す必要があります。現状を達成するために労働者、チーム、またはリーダーにボーナスを与えることは効果的ではありません。代わりに、ボーナスは受取人にもっと多くの時間と努力を費やすようにさせるべきです。インセンティブプログラムは、影響を受ける人々にとっても公平に見えるはずです。より困難な領域の営業担当者は、同僚がボーナスを得るためのより簡単な方法を見つけることが公平であるとは思わないかもしれません。
