精査に耐えるビジネス文化を創造する方法

社会的責任の概念は、しばらくの間企業の業務の一部でした。しかし、社会的責任はかつては環境に優しい、または慈善団体に寄付すると見られていましたが、それは最近ではより広い意味を帯びています。

おそらくソーシャルメディア上での絶え間ない共有のために、消費者、特に数千年以下の若者は、彼らが取引を行っている企業からの透明性を期待するようになった。 TrendWatching.comはトレンドガラスボックスブランドと名付けました。現在、透明性への期待は企業文化にも広がっています。言い換えれば、あなたの顧客は、あなたがあなたがあなたの従業員をどのように扱うか、あなたがどのように地球を扱うかという点に、同じくらい注意を払っています。

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顕微鏡の下で生き残り、繁栄するためにあなたが知る必要があるのはこれだ。

はい、あなたは企業文化を持っています

あなたのビジネスは企業文化を持つには小さすぎると思いますか？もう一度考えてみて。どんなビジネスでも、どんなに小さくても、企業文化があります。それは（多くの中小企業のように）親しみやすく非公式であるか、または（いくつかの中小企業で見られる）ボタン留めで官僚的であるかもしれません。あなたとあなたの従業員はあなたの週末についてチャットしたり、オフィスの外で交流したり、一緒に昼食をとったりしますか？あなたのスタッフはジーンズとパーカー、Dockersと会社発行のポロシャツ、あるいはビジネススーツを着ていますか？それはあなたの企業文化のすべての部分です。

中小企業では、企業文化は一般的に創業者の個性とアプローチに基づいて有機的に成長します。たとえば、タイプAの場合は、リラックスしたサーファータイプの場合よりも、企業文化の方が手順指向であり、ルール重視である可能性があります。

あなたの企業文化はあなたのビジネスに役立つかもしれません。しかし、それは外部の精査に耐えることができますか？風土的な社内嫌がらせを発見した数十の有名企業は、カジュアルで親しみやすい文化のように思われることが実際にはチームの何人かにとって有毒であるかもしれないことを示しています。

企業文化の弱点を発見した場合は、それを隠そうとしないでください。代わりに、これを前向きな変化を起こす機会として考えてください。それからあなたがしていることを世界に広めてください。

中小企業文化の作り方

優れた従業員給付、賃金、および特典を提供することは、優れた企業文化の最も明白な兆候です。ここにあなたのビジネスのために顧客を獲得し、それらを守るという良い企業風土のいくつかの他の特徴があります。

従業員を尊重します。 それは、あらゆるレベルの従業員にフィードバックを求め、自分の考えを聞き、苦情や懸念を真剣に受け止めることを意味します。
倫理的な業務 世界に倫理的な面を提示するだけではなく、自分の価値観をビジネスの中にも生かしてください。期限を設定するためにコーナーを切っているとしたら、全世界がわかったとしたらどうでしょうか。
持続可能な人事 透明性のある事業では、天然資源だけでなく人的資源も持続可能な方法で管理する必要があります。従業員を現場に導き、それらを燃やしていますか。それとも、従業員を長期にわたって維持するためのバランスのとれたアプローチを推奨していますか。
正直なコミュニケーション。 あなたは自分のチームの意思決定の背後にある推論を説明しますか、それともただの辞典を発行しますか？会社が悪い四半期を過ごしているならば、あなたはそれをあなたの従業員と共有しますか - それともあなたの悪い気分と噂工場に基づいて推測しなければなりませんか？誠実さとオープンさは、前向きな職場環境を作り出します。
強いチームです。 誰もが他の従業員の仕事とは何か、一日中何をしているのか、そしてそれが全体にどのように貢献しているのかを知っていますか？全員が全体像のどこに当てはまるのかを従業員が理解すれば、より強いチームになるでしょう。
多様な労働力 障害のある従業員、女性、有色人、およびLGBTQの従業員を雇用することで、チームを多様化するために積極的に努力してください。あなたの会社は新しい視点から利益を得るでしょう。