雇用者の観点からは、 携帯電話の使用を規制することは、士気や生産性を脅かす他の種類の行動と変わってはいけません。 対処されていない場合しかし、一般的な声明があなたの基地のすべてを網羅すると仮定しないでください。どの言語を採用しても、携帯電話の「誰が、何を、いつ、どこで、なぜ」など、およびカメラやテキストメッセージなどの関連する問題に対処する必要があります。
$config[code] not foundコンテキストを考える
従業員が受ける電話の数と性質は、携帯電話の規制において考慮すべき1つの問題にすぎません。 また、従業員が携帯電話を会議に持ち込むことができるのか、または勤務時間中に携帯電話を振動させ続けるのかを決定する必要があります。 West Sound Workforceのウェブサイトで、キャリア作家のSarah Amundsonは述べています。労働者がヘッドセットデバイスやビデオカメラなどのテクノロジを使用する場合、これらの問題に対処するための特定の言語が必要になります。一部の従業員が他の従業員よりも携帯電話を使用する正当な理由があると思われる場合は、その問題も考慮に入れてください。
許容される使用法を定義する
混乱を避けるために明確な境界を設定してください。 他の人に迷惑をかけないように、指定された場所で電話を受けるよう従業員に要求する。携帯電話の使用を制限して時間や昼休みを休憩します。緊急電話には柔軟性を持たせることができますが、発生時には従業員に連絡するように依頼できますが、Inc.誌の2010年1月の記事「携帯電話のポリシーを作成する方法」で述べています。また、勤務時間中にかけられた電話、Eメール、テキストの費用を返済するためのガイドラインを詳しく説明します。これらの料金はあなたの会社、そしてあなたの従業員の携帯電話プランに請求されるからです。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた仕事以外の使用を規制する
多くの州では、テキストメッセージや携帯電話の使用を禁止しています。 そのため、あなたの方針が関連する法定言語に従っていることを確認してください。会社の車を運転したり、重機を操作する従業員に対する制限を含めます。また、カメラは携帯電話の一般的な機能であるため、機密情報が悪用されるのを防ぐために、財務部のように従業員がカメラを機密領域に持ち込むことを禁止します。トイレのような私的な場所からモバイル機器を禁止するのと同じ論理に従ってください。それ以外の場合、同僚が不適切な画像を記録または回覧した場合、あなたは訴訟を起こされる危険性があります。
ドラフト言語を確認する
会社の弁護士や情報技術担当者からあなたの方針に関する追加の意見を得てください。 提案された言語があなたの職場に合うことを確かめなさい、 販売や広報など、一部の分野では携帯電話でビジネスを行うのが普通です。提案された言語に満足したら、従業員に新しいポリシーに署名するように要求し、そしてそれを毎年見直す。従業員が破る他のルールと同様に違反を扱います。口頭および書面による警告を含む漸進的な懲戒システムを検討したり、営業時間中に従業員に電話を放棄するように要求するなどの代替手段を課すことができます。
