あなたがほとんどの専門家のようであれば、あなたはあなたのスキルを向上させ、あなたの専門的な評判を強化するために一生懸命働きます。しかし、それが達成されると、望ましくない副作用が発生することがあります。同僚の嫉妬です。羨望はその人とのあなたの関係を傷つけ、極端な場合にはあなたのキャリアを危うくすることができます。これを防ぐには、いつ行動を起こすべきか、そしていつハイウェイをとるべきかを知ることが重要です。
空気をきれいにする
あなたはあなたの同僚に立ち向かう必要があるかもしれませんが、彼を非難したり、彼が非専門的に行動していることを暗示しないでください。その代わりに、あなたにはあなたが望んでいるのと同じように、コミュニケーションもコラボレーションもしていないと感じていることを伝えてください。問題の原因と解決方法について、彼の意見を求めてください。以前は良い関係を持っていたが、昇進やその他の名誉を受けた後に変更に気付いた場合は、これがあなたの関係に影響を及ぼしているのではないかと心配していることを伝えます。彼が他の従業員の前であなたを批判したり、あなたの仕事を妨害しようとしているのであれば、あなたは彼に立ち向かうべきです。あなたは物事を解決したいがあなたは彼の行動に我慢できないことを強調しなさい。
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特に同僚が嫉妬を認めたくない場合は、同僚と話をすることができないことがあります。嫉妬が昇進、昇給または他の名誉のような単一の出来事から生じるならば、これは時々本当です。同僚の行動があなたの仕事に支障をきたしたり、他の従業員の前での立場を脅かしたりしないのであれば、それが吹き飛ばされるのを待っている方がいいかもしれません。やがて彼は状況を受け入れ、あなたに憤慨する代わりに彼自身の仕事を改善することに集中するかもしれません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた問題の原因を取り除く
同僚が嫉妬する原因が特にわかっている場合は、それらの成果や利点を軽視してください。例えば、あなたの同僚があなたの高度な学位、アイビーリーグの教育または名誉ある賞を羨むならば、彼の周りにそれらを言及しないようにしてください。これは、あなたが提供しなければならないことを否定しなければならないという意味ではありません。代わりに、それは他の人の気持ちを尊重することのサインです。他人の優位性を常に思い出させることで、その人は劣っていると感じるでしょう。あなたがこれらの話題について話し合うのを避けるなら、あなたは運動場を平らにし、あなたの同僚にあなたをうらやましい理由を与えます。
富を共有する
単純な寛大な行為が同僚の嫉妬を和らげ、敵から味方に変えることがあります。あなたが彼よりも率直であるならば、彼にあなたに重要なプロジェクトまたは任務であなたを援助するように頼んでください。これはあなたが彼の才能と技能を認識し評価することを明らかにし、そしてあなたと二人の間のより平等な関係を確立します。上司から優遇措置を受けた場合は、自分の影響力を使って同僚のアイデアを聞きましょう。あなたの同僚はあなたが彼にとって脅威ではないこと、そしてあなたに対してではなくあなたと働くことが彼の最大の利益になることを理解するでしょう。
