ウールワースで仕事を得る方法

ウールワースはニューヨーク州北部でF.W.ウールワースによって創業されたもので、もともと5ダムの小売店フランチャイズでした。 115年以上の事業を経て、1997年にファイブアンドダイム市場を閉鎖し、2001年には最終的にFootlocker Inc.になりました。その名の親しみやすさと人気のために、現代の企業は米国でのフランチャイズにその名前を採用しましたFW Woolworth&Co.の元々の拡張により、Woolworthsの店舗も設立された、イギリス、ドイツ、オーストラリア。

$config[code] not found

ウールワースのキャリアウェブサイトにアクセスして、ウールワースリミテッドの歴史と雇用の選択肢について調べてください。よくある質問（FAQ）と優れたアプリケーションを作成するための提案を読んでください。 Woolworths氏は、潜在的な最高の従業員が自分のスキルに最も適したポジションを獲得できるように、職場の多様性、質の高いカスタマーサービス、およびメリットベースの採用に取り組んでいると述べています。

地理的なエリアまたは部門によってオンラインで彼らのオープンポジションを検索してください。あなたにアピールするものが何も開いていないようであれば、利用可能な求人情報の合計を見るためにメニューから“ All brand”を選んでください。

WoolworthsのWebサイトのリンクからオンラインでアプリケーションを送信してください。あなたがそれを提出するときあなたの履歴書をアプリケーションに添付するか、オンラインフォームにあなたの前の職歴を入力してください。

彼らがあなたの申請書を受け取ったことを確認するためにWoolworthsからの電子メールを待ってください。 Woolworthsは別のEメールを送信して、採用プロセスの次のステップへの参加を促します。または、申請を拒否します。成功したら、Woolworthsにオープンポジションのインタビューをしてください。インタビューの段階であなたの照会をチェックします。

まずグループプロセス評価による面接。これを、会社とその従業員について質問する機会として使用してください。この段階を過ぎると、資格のある職種について1対1のインタビューに招待されるか、または特定の職種に対するあなたの能力を評価するためのスキルテストを受けることになります。電話がかかってきたら、あなたの上司になるラインまたはエリアのスーパーバイザーにインタビューしてください。あなたが検討し、面接している役割のより具体的な特徴を見つけてください。