テキサス労働委員会が管理するテキサス給料法は、テキサス州における最終給与法を管理しています。あなたがテキサス州での仕事から解雇された場合、あなたの雇用主はあなたの退職日から6日以内にあなたにあなたの最終賃金を支払わなければなりません。あなたが最終賃金を支払わなければならない場合、あなたの雇用主はあなたの給料を差し控えることはできません。
含まれるもの
最終賃金には、通常の賃金、確立された方針に基づいてあなたの雇用主があなたに支払うことに同意したその他の給付、およびその他のいかなる形の報酬が含まれます。賃金協定または方針に別段の定めがない限り、これらの賃金はすべて、退職日から6日以内に支払われます。賃金協定または賃金方針がある場合は、その契約または方針の条件が適用されます。
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あなたの雇用主があなたにボーナスやコミッションを支払うことに同意した場合、あなたが解雇されるならそれは条件を遵守しなければなりません。テキサス労働力委員会は、ボーナスとコミッションに関する適切な言葉で書かれた契約を強く推奨しますが、テキサスではボーナスとコミッションに関する口頭および書面による契約の両方が執行可能です。あなたがあなたのコミッションに対して引き落としを受けた場合、あなたの雇用主はあなたが将来のコミッションで稼ぐことが期待されていた金額に対してあなたに前払いをしました。あなたの雇用主はあなたの最終給与からボーナスやコミッションに対する引き落としを引くことができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた発生した休暇
テキサス州では、雇用主は、会社のポリシーで義務付けられている場合、退職時に従業員の未使用の休暇時間を支払う必要があります。たとえば、会社のポリシーでは、最低2週間の通知で辞任した、または解雇された従業員のみが未払いの休暇の支払いを受けるべきであると述べています。これはあなたが解雇された場合、あなたは休暇の支払いを受けないことを意味します。
タイムシートへの署名の失敗
会社を出る前にタイムシートに署名しなかった場合、あなたの雇用主はあなたの最終給与を差し控えることはできません。テキサス州と連邦法はどちらも、雇用主が計時システムを介して従業員の労働時間の記録を保持することを要求しています。必要ならば、あなたの正確な給料を決定するために、あなたの雇用主はその計時記録を参照するべきです。
会社の資産
制服、備品、店舗の在庫など、会社の資産を返却できなかった場合、賃金協定に署名していれば、雇用主はより低い賃金で最終賃金を支払うことができます。賃金協定では、あなたの雇用主はあなたの最終賃金からあなたの賃金が最低賃金を下回る原因となるのであれば、特定の控除をすることはできません。この場合、品目の量によっては、会社の資産を返却できなかった場合は、雇用主が費用を負担する必要があります。返品保証金契約により、雇用主は給与から一定額を差し控えることができます。あなたの雇用主はあなたに委託された会社の財産の代金を支払うために預託口座に差し引かれた金額を保持します。この場合、あなたが解雇されたとき、あなたの雇用主はその商品の紛失を補うためにエスクロー口座のお金を使います。
賃金請求
あなたの雇用主があなたにあなたの最終賃金を支払うことを拒否した場合、あなたはテキサス労働力委員会に賃金請求を提出することができます。代理店のWebサイトからフォームにアクセスできます。公証人またはテキサス労働力委員会の代表者の前に署名され宣誓された用紙を持っていなければなりません。代理店に郵送またはファックスする前に、最新の給与明細書または給料のコピーを請求書に添付してください。未払い賃金の支払期日の翌180日目までに請求を提出してください。
