一週間の通知を出す方法

関係の問題、職業上の機会、個人的な事情など、仕事を辞める理由はたくさんあります。理由にかかわらず、あなたはあなたの雇用主に通知するプロセスをできる限り専門的なものにするよう努めるべきです。退職前につま先を踏まないようにすると、将来の就職活動や職場への再進入によって、職業上の関係が損なわれることがなくなります。あなたの評判を落としたり潜在的な参照を傷つけたりしないような方法で1週間の通知をしてください。

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あなたの研究をしてください。会社の辞任に関するガイドラインに確実に従うように、従業員ハンドブックを読んでください。さらに、あなたはあなたがあなたの決済で受け取ることが許されているものを学ぶことができます。あなたは議定書に従わなかったので、あなたは少しの賃金、休暇、病気の日または他のどんな追加の特典も失いたくありません。

上司に話す前に辞任しようとしている人には言わないでください。あなたはあなたが去っているあなたの上司に言うものであるべきです。

辞任状を書いてください。専門家であることと苦情を放映しないことに集中してください。橋を焼くことは賢いキャリアの動きではありません。

あなたの直属の上司にあなたの手紙を送ってください。あなたが去っていることを明確に述べ、あなたが最後の就職日になると言います。

離れる理由を与えなさい。これはオプションの手順です。否定的な出来事に注意を向けたり、他の従業員に否定的に反省したりする場合は、あなたの理由を述べるのを避けます。理由を簡潔にしてください。繰り返しますが、あなたはもはやあなたがあなたの仕事を望まない理由の洗濯物リストを与えることによって非専門家としてやって来ることを望まない。

誰がアカウントを処理するのか、または未処理のレポートが完成するのかなど、移行を円滑にするための手順を含めます。さらに、あなたはまたあなたの代替品を見つけて訓練するのを手伝うことを申し出ることができます。

お礼で手紙を終えてください。退職の理由にもかかわらず、あなたはあなたの会社とあなたの上司にお礼を言いたいと思うでしょう。

文字を印刷して折ります。封筒に入れて封をする。

辞任状を上司に手渡してください。あなたの雇用主と話をする準備をしてください。