あなたはプロの挑戦が好きですか？あなたは自発的で、独立して、そしてチームプロジェクトで同様に快適に仕事をしていますか？あなたの耳に "ミッション達成"の音楽はありますか？それでは、打ち上げから軌道に乗るまでの間に、スタートアップを成功させるための正しい方法があります。
スタートアップとは何ですか？
ほとんどの人は、予算が限られていて優れたアイデアを持った新しいハイテク企業を描いています。彼らが知覚されたニーズを満たすために正しい製品やサービスを持っているという理論に基づいて活動しているどんな新しい会社でもスタートアップとしての資格があります。製品やサービスが利益を上げ始めるまで、ほとんどのスタートアップは、彼らが適切なスキルを持っている限り、経験の少ない労働者を雇うでしょう。賢明な新興企業のオーナーも、たとえ彼らが最新のスキルを持っていなくても、より古く、より経験豊富な労働者を雇う。両方のグループの労働者は、トレーニングと維持のために会社のコストを削減します。
$config[code] not foundなぜスタートアップのために働くの？
あなたがFuture Megacorpの最初の500人の従業員の一人であるとしましょう。その会社が次のグーグル、イーベイまたはアマゾンであるならば、あなたは短期間で何百万もを稼ぐかもしれません。あなたはより高い給料の代わりにストックオプションを受け入れましたか？おめでとうございます。あなたは億万長者です。 米国労働統計局によると、スタートアップ企業は2016年3月から2017年の間に170万人以上の雇用を創出した。新しく雇用された自営業者の86％近くが40歳を超えていました。雇われるのを待つ代わりに、これらの起業家は失敗のリスクが潜在的な報酬を上回ると決めました。彼らは達成感、知恵と経験を使って定年退職の資金を調達する機会を得ました。年齢を証明することで満足度が低下しても、実用性は低下しません。
ボトムアップから会社を設立するリスクを冒しても構わないと思っている人は、汗出資を投資することに問題はありません。これは仕事とそれの多くを意味します。労働力の初心者にとって、これはあなたのスキルと教育を最大限に活用しながらあなたが不足している経験を得る機会を与えてくれます。確立された会社で受け取るより低い賃金をちょうど期待しなさい。報酬に代わる魅力的な選択肢には、印象的な複数のタイトル、職場での特典、ストックオプションなどがあります。 あなたが選んだ新興企業の採用チームに、あなたの技術的なスキルを実際に発揮させましょう。カバーレター付きの伝統的な履歴書の代わりに、代わりにビデオの履歴書を提出してください。 あなたが危険にさらされていない場合は、あなたはあなた自身の会社を始めることを検討するかもしれません。ネズミのロッドを造るのが大好きだ、あるいは故意に古くてさびて見えるように作られた特注車。あなたはチームを結成し、あなたの新しい会社を「Goblin Racing」と名付けます。今すぐあなたの刻んだ1974年グレムリンはインスタントタックスシェルターです。 しかし、スタートアップの長期的な経済的成功には、創造性、創意工夫、そしてタイミングと市場の要求についての熟知した理解も必要です。地元の美術工芸品見本市を訪れ、Old Joeの木製のイエスのウォールプラークがジグを切ることができるよりも速くテーブルから飛び降りているのを想像してください。彼がすぐに去るかもしれないギャップを埋めるための機会を認識して、あなたは木製の店に必要なすべてを買います、そして、Heritage Wooden Specialtiesは生まれます。 ベンチャーキャピタルによるスタートアップの成功率は25％ですが、成功の定義によって異なります。他の45％のスタートアップは、行った投資の一部のみを返した。著者ブルースD.フィリップスとブルースA.キルヒホフによる研究によると、500人以下の従業員を持つ小規模な新興企業は、6年後にまだ営業中でした。結局、あなたがハードワークやリスクから敬遠し、長期的な成功に目を向けていないのであれば、スタートアップゲームに飛び込むのがあなたのゴールデンチケットのチャンスかもしれません。 今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた
起動時に仕事を得る方法
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いくつのスタートアップが成功するか
