ほとんどのビジネスにとって、クリスマスと新年はオフィスパーティーを意味しますが、内向的な人にとっては、この時期は非常にストレスがかかる可能性があります。
Simply Beによる新しいインフォグラフィック、「内向的な事務局の手引き」には、内向的な人がこの時期に事務機能をナビゲートするのに役立つ18のヒントがあります。
インフォグラフィックは、内向的な人々が不安を処理し、さらには自分自身を楽しむために仕事の前、最中、および後に使用できる一連のツールを提供するように見えます。
$config[code] not foundオフィス機能は些細なように思えるかもしれませんが、事業主や管理者にとっては、それらは単なる解放されて楽しい時間を過ごす方法以上のものを提供します。
組織内の全員をまとめることに加えて、所有者と管理者は、特定の役職の潜在的な候補者を特定しながら、従業員がどのように相互作用しているかを確認できます。
これらの集会に出席しない内向的な人たちは、知らないうちに機会を見逃している可能性があります。これは、Simply Beがレポートで述べていることです。
「…集会に参加していないのであれば、昇進や昇給に関しては経営陣の心の後ろにいることは言うまでもありませんが、オフィスの友情や会話から除外される可能性があります。 」
内向的な関係者への助言
パーティーの前に、インフォグラフィックはあなたが参加するかどうかについて正直であると言います。あなたが参加していて、現れていないと言っても、あなたの職場環境は内向的としてさらに不快になるでしょう。
もう一つのヒントはそれがパーティーに出席する価値があるかどうかについての決定をすることです。あなたの存在が必要とされず、それがあまりにもストレスが多いなら、あなたは考慮すべきです ではない 参加しています。
あなたが行く決心をしたら、あなたがそこにいる間に社交をしやすくするためにパーティーの目標を設定してください。これには会話の練習、現在の出来事のブラッシュアップ、会話ポイントの準備が含まれます。
インフォグラフィックによると、これは少し極端かもしれませんが、このプロセスを通過する内向的な人にとっては、パーティーに参加するという不安を克服するのに役立ちます。
内向的な従業員がパーティーに行く前の2つの追加のヒントは彼らのイベントに出席するために彼らの電池を休ませるか、または充電することと彼らが快適である誰かを見つけることを含みます。
パーティーでは、内向的な従業員が既存の友達を使って新しい友達を作ることができますが、結局のところ結果が望ましくない場合があるため、飲みすぎは避けなければなりません。同時に、内向的な従業員は、特に不安や疲れを感じている場合に備えて、退職計画を立てるべきです。
パーティーの後は、風呂に入ったり、散歩したり、あるいは一人で静かな時間を過ごすことによって、彼らは締めくくることができます。内向的な従業員は、どこにいようとも完全に快適になるまで、職場の外で他のパーティーに参加することで、この経験を活かすことができます。
重要なのは、何が彼らを不快にしているのかを特定し、解決策を見つけ、そしてその解決策を自分のペースで実行することです。
内向的な
インフォグラフィックは、内向的な5つの主な特徴をリストしています。これらの特徴を知ることは、たとえ彼らが偉大な従業員であっても、所有者や管理者が組織に慣れるのに苦労しているかもしれない内向的な人を見つけるのに役立ちます。
これらの従業員を特定したら、それらの従業員と協力して、組織の他の従業員とゆっくりと一緒に仕事場に入ることができます。これにより、従業員は職場でより快適に感じることができます。同時に、出席の準備が整うまで職場の機能をオプションにすることもできます。
彼らがこのストレスの多い時期にもっと快適になるように、インフォグラフィックを共有することによってあなたの内向的な従業員を助けてください。
以下のインフォグラフィックに、これら5つの特性とその他のヒントを見ることができます。
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