変化を受け入れることは、複数の移行がありふれた今日の仕事の世界で成功するための重要な要素です。職業上の目標と目的を達成するための短期および長期の青写真を開発することは、専門的に軌道に乗ることの同様に交渉不可能な部分です。あなたの現在のキャリアパスの長所と短所を項目化することは、特にあなたのスキルが要求されていないならば - あるいはあなたがもうそれらに情熱を感じないのであれば - 後で多くのフラストレーションを節約します。
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継続的な取り組みとして、キャリアプランニングに取り組みます。 仕事が酸っぱいになったときにあなたがやらなければならない何かではありません。典型的なキャリアの創設者Dr. Randall S. Hansenは、あなたのキャリアを評価するために毎年1日または週末を過ごすことをお勧めします。あなたの現在の仕事についての好き嫌いの2列のリストを作成しなさい。後者の列が前者を上回る場合は、いくつかの新しい方向性を検討してください。例えば、フランスの芸術家ポール・ゴーギャンは、彼の余暇に絵を描いた実業家でした - 彼が賞賛した芸術家が彼の情熱に従うように促したまで。
順応性と現実的である
状況に応じて計画を書き換えてください。 あなたが請求書を支払うために過渡的な仕事をしたとしても、計画目的のために経験を利用しなさい。あなたが今開発しているスキルや連絡先のジャーナルやリストを保管して、あなたが望む仕事とそれらを比較してください。例えば、あなたがテレマーケターであるならば、あなたは説得力のあるメッセージをあらゆるタイプの人々に伝える能力を習得しました - それは多くの雇用主が望むスキルです。ただし、最初に紙の上で解決しないと、関連性が明確にならない可能性があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた現在の進捗状況を文書化する
あなたの現在の仕事に注目すべき活動を記録します。 あなたが着手した主要なプロジェクトに加えて、あなたが参加した重要な専門能力開発活動またはトレーニングセッションをリストアップしてください。あなたのパフォーマンスについての評価や手紙やEメールも提出してください。そしてあなたがあなたの短期または長期のキャリアプランを書き換えるときにこれらの資料を引き出してください。さらなる開発が必要な資質を特定したり、次の転職のきっかけとなる可能性があります。
譲渡可能なスキルを特定する
別の5年計画を立案する 対人コミュニケーション、イノベーション、リーダーシップ、ストレスマネジメントなどの譲渡可能なスキルをどのように身に付けることができるか。毎年向上させるために2つのスキルを選択してください。たとえば、メディアの専門家は、市場で関連性を保つために学ぶための2つのスキルとして、新しいブログ作成技法とWeb会議を特定することがあります。このアプローチをとることはあなたのスキルが時代遅れになる危険性を少なくします、それは転職するのを難しくします。
長期的な見通しを維持する
目標と目的が経時的にどのように変化するかを考えます。 2014年1月現在、現在の雇用主との同居期間の中央値は4。6年でした、と労働統計局によれば。しかしながら、他の機会はヘルスケアのような分野で達成するのにより長い時間がかかります、B.Eによると、典型的には10から15年の関連経験を必要とする約10万人の幹部指導者の地位があります。 Smithコンサルティング会社のWebサイト。あなたはあなたの目標と目的の中でこれらの要因に取り組まなければなりません。
