毛包薬物検査の事実

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Anonim

雇用主の中には、定期的な就職前手続きの一環として求職者を薬物使用についてテストする人もいます。テストは通常​​、求人の条件として行われるため、応募者は仕事を始める前に合格する必要があります。テストはしばしば 尿または血液サンプルそれはまた、毛包を介して行うことができます。何人かの使用者は、彼らがより長い期間内に薬物使用を検出し、そして他の試験よりもより正確で侵襲性が低いと考えられているので、毛髪試験を好む。

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雇用前のスクリーニングに加えて、雇用主の中には、事故の後、または彼らが病気にかかった場合に従業員の薬物検査を実施することを選択する場合があります。 合理的な疑い 従業員が薬を使っていたこと。しかしながら、薬が毛包に現れるのに通常5〜10日かかるため、使用者は通常そのような状況で他の薬物検査手順を使用します。

テスト手順

試験は、典型的には、毛髪サンプルを収集し、それを試験のために実験室に送ることによって行われる。人がはげている場合、陰毛は使用されませんが、サンプルは彼の体から採取されるかもしれません。ブラシから集めた髪も使用できません。通常のみ 1 1/2インチ 根元から測定した髪の毛の直径をテストします。髪の毛は月に約0.5インチに成長するので、毛包テストでは、内服薬の使用を検出できます。 90日の時間枠.

一般的にテストされている薬は次のとおりです。

  • コカイン
  • マリファナ
  • コデインやモルヒネなどのオピエート
  • メタンフェタミン、MDMA、およびMDAのようなアンフェタミン
  • 一般にPCPとして知られているフェンシクリジン。

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テストされるかもしれない他の薬は幻覚剤、吸入剤、同化ステロイドホルモン、およびヒドロコドン - Lortab、Vicodin、またはオキシコドンとして知られている処方薬を含みます。これらのテストを行っているアメリカのラボラトリーコーポレーションによると、ヘアドラッグテストはアルコールの使用を検出しません。

労働省によると、「認定検査機関による医薬品検査の精度は非常に高いが、この認証は連邦の医薬品検査プログラムで検査された5つの物質（アンフェタミン、マリファナ、コカイン、オピエート、フェンシクリジン）にのみ適用される。そしてアルコール。」

薬物検査法

多くの州および地方自治体がこれらの試験を規制しているが、連邦法では雇用主が試験に応募することを禁じている。雇用主が従わなければならないいくつかの一般的な規則は、薬物検査がスクリーニングプロセスの一部であることを求職または申請書を通じて申込者に通知し、すべての申込者が同じ方法で検査されるようにすることです。 州認定研究所.

挑戦的な薬物検査

従業員は薬物検査を受けることを拒否することができますが、それが原因で解雇された場合、法的手段をとることはできません。いくつかの州では、このような状況の労働者は失業手当を否定されるかもしれません。麻薬検査を受け、その結果として一時停止または降格された労働者は、自分たちの州の法律で概説されている手順に基づいて麻薬検査が行われなかったことを証明できれば、それを戦うことができます。