潜在的な雇用主があなたの業績、資格、またはカバーレターの中で会社にどのように適合するかを述べるようにあなたに頼むとき、答えは比較的簡単です。しかし、希望する給料を求められたとき、多くの人はどこから始めればいいのかわかりません。あなたは、少なすぎることを要求して、十分に努力しないことに終わるか、または多すぎることを要求して、より少なく働くために喜んでいる誰かに仕事を失うことを恐れているかもしれません。次のカバーレターで、給与要件をいつ、どのように記述するかを発見することで、これらの恐れを避けてください。
$config[code] not found給料について話すとき
会社によっては、給与レター（あなたがいくら稼ごうとしているかを示すレター）を要求したり、カバーレターの中にあなたがどれだけの収入を得たいかを示す文章を要求したりすることがあります。このような場合は、希望する給与に注意することが適切です。雇用主があなたが給料を示すことを明確に要求していない場合は、カバーレターにこれを含めないでください、とコロンビア大学ティーチャーズカレッジのキャリアサービス局に助言します。面接中またはあなたが仕事を提供されたときに、直接給与について話し合うのを待って、交渉のためのより良い機会を提供してください。
研究
あなたが業界の誰かを知っているならば、あなたが適用している仕事のための給料の範囲についてのアドバイスを彼らに求めてください。米国労働統計局や米国国勢調査局などのWebサイトを検索して、あなたの経験と教育のレベルを持つ個人が通常仕事にどの程度役立つかに関する統計を見つけます。地理的要因 - ニューヨークでの仕事はアラバマ州での仕事よりも都市の生活費が高いために高くなるかもしれません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた範囲を指定する
ポジションの典型的な給与を決めたら、会社番号を提供するのではなく範囲を決めます。たとえば、1時間に11ドルを稼ぎたい場合は、交渉の余地を提供するために10ドルから13ドルを要求します。それがあなたの研究に基づいて合理的であると思われる限り、より高い終わりにある給料を求めることを恐れないでください。低すぎる給料を要求することは、あなたが業界について精通していないこと、そしてその仕事が通常いくら払うかを雇用主に示すかもしれません。
それで作業
あなたのカバーレターを始めるには、あなたの仕事に対する興味、あなたの経験、そしてあなたがその立場に持ってきたことについて詳しく述べてください。カバーレターの最初の2、3段落に給与要件を設定しないでください。経験や能力を覆い隠すことになります。最後の段落に給与要件を記入し、あなたが経験したことと会社にもたらす潜在的な利益について、必ず雇用主に繰り返します。希望する給与は「柔軟」または「交渉可能」であることを伝えて、給与の範囲が決まっていないことを示します。
