従業員の在職期間は、従業員が雇用主のために働く期間です。組織、その顧客、そして従業員自身が長い任期から恩恵を受けます。ただし、退屈、ストレス、および不利な労働条件を避けるために、定期的に環境を変更することを好む労働者もいます。
保有期間のメリット
組織内の集合的な知識と専門知識は高いままであるため、多くの企業は長い従業員の任期を好む。顧客はまた、長期にわたって確立されたスタッフと関係を築き、関係を築くので、利益を得ます。報酬は通常、従業員が組織に滞在する時間が長くなるほど増加します。学界では、数年間の質の高い出版物および教育の後、任期は研究教員に授与されます。正式な任期は、仮想的な「命のための雇用」という意味を持っています。
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労働統計局は、2012年現在のアメリカ人労働者の平均保有期間は4。6年であることを示した。これは、2000年のBLSによって報告された3。5年間の保有期間の中央値からの大幅な増加であった。雇用部門別にみると、建築の平均保有期間は最長であり、食品の調理とサービスは最短でした。
