仕事探しの究極の報酬は仕事のオファーですが、仕事をしたい、または収入が必要なからといってそれを受け入れることが、オファーを受け入れるかどうかを決定するための最良の基準とは限りません。あなたのキャリアの段階、家族の義務および個人的および職業上の利益に応じて、考慮すべき他の要因がありますが、経済的要因が最も確実にあなたの決定に入ります。
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あなたがあなたのプロとしてのキャリアの初期から中期段階にいるならば、あなたはその仕事があなたのキャリアを向上させる開発の機会をあなたに提供するかどうかなどの要因を考慮すべきです。あなたの短期または長期のキャリア目標を達成するための求人があなたの基準を満たすならば、それはそれから仕事を受け入れる重要な理由かもしれません。たとえば、リーダーシップスキルを磨き、大学を卒業したり、高度な学位を取得したりする場合は、専門能力開発をサポートする雇用主が、適切なオファーを選択するための基準のボックスの1つをオフにします。
仕事と生活のバランス
仕事の種類にどれほど熱心であっても、仕事と生活のバランスは、オファーを受け入れるか拒否するかを決めるときに考慮すべき重要なポイントです。仕事が完全なコミットメントと接続性を必要とするならば、それが週末であろうと休日であろうと関係なく、あなたは会社の面倒を見ているかどうかを決めなければならないでしょう。あるいは、組織の文化が特定のレベルの従業員が頻繁にアクセスできないという考え方を促進していると感じた場合は、その判断基準とそのコミットメントがワークライフバランスにどのように影響するかを評価します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた利点
現在雇用されていて、福利厚生に満足している場合は、転職の基準に従業員福利厚生が含まれる可能性があります。あなたは同じタイプの福利厚生に満足しますか、それとももっと探していますか？あなたは、より高い雇用主拠出およびより低い従業員保険料拠出、寛大な有給休暇の方針、在宅勤務または柔軟な日程計画への選択肢を望みますか。自分の福利厚生に影響を与える要因を検討するには、組織の規模と構造、そして従業員の福利厚生に影響を与えるであろう義務を考慮する必要があるかもしれません。例えば、企業の従業員数は、2015年に発効する患者保護および手頃な価格の医療法の雇用者の義務に影響を与える可能性があります。
給料
お金はすべてではありません、しかし、あなたがフラットブレイクから雇用されている、またはすでに雇用されているがあなたの収入が大幅に増加するならば、あなたが決定の基礎となる重要な基準かもしれません。 。あなたの財政状態、家族や個人の義務、そしてライフスタイルによっては、給料があなたの選択のための最高ランクの基準の一つになるかもしれません。逆に、給料はあなたがオファーを受け入れたことから得られる無形の報酬ほど重要ではないかもしれません。
セキュリティ
一部の求職者は新興組織の構築を支援するスリルを好む一方、他の人は確立された組織が提供できる職業安定を望んでいます。あなたがあなたのキャリアの中で引き受けても構わないと思っているリスクの量は、オファーを受け入れるか拒否するかどうかあなたの決断における重要な基準かもしれません。たとえば、新興企業への求人があなたの起業家の才能を満たしている場合、有望な出口戦略や成長のための途方もない余地を持っている企業の地面に入ることはあなたの路地のすぐ上かもしれません。しかし、あなたの仕事ができるだけ不況に耐えられることを知っているならば、あなたが仕事の安全を望むならば、多分あなたは廃業しそうにない会社と働くために申し出を受け入れる傾向があります。
組織文化
The Wharton Schoolの管理教授、Nancy P. Rothbardによれば、採用管理者にとって、候補者が職場の文化に合うかどうかは、求人を拡大することを決定する際の重要な要素です。しかし、それは候補者が考慮しなければならない基準でもあります。面接の過程で出会った採用担当マネージャや他の人たちに慣れていて、自分の仕事のスタイルが他の人たちとうまく合っていると感じる場合は、直感に基づいて組織の文化が自分に合っているかどうかを伝えてください。仕事を選ぶための基準は常にあなたの職業的価値観が将来の雇用主のものと平行であることを保証することを含むべきです。
