あなた自身について書くことは、特にそれがあなたが決して楽しみにしていなかった年次パフォーマンス評価であるならば、特に難しいかもしれません。毎年、多くの従業員や監督者が、自分自身やその部下を格付けするという雑用以外のことをしたいと思うようです。業績評価はあなたの雇用状態に影響を与える可能性があります - 昇給、昇進、仕事の割り当て、さらには継続的な雇用さえあなたのよく考え抜かれたコメントに依存するかもしれません。
$config[code] not foundバランスの取れたアプローチを使用する
仕事の成績を評価する際に、控えめにすることと自分の角を刻むことのバランスをとるには、微妙な手が必要です。自分のスキルを披露しないことによって自分自身を売り払うことは避けましょう。それでもあなたの上司が間違った方法でこする可能性があるので、自分の能力についてあまり気味が悪くなることは避けてください。あなたの仕事、仕事の倫理、または会社の期待に応える能力。
仕事のスキルを調べる
あなたの仕事のスキルをあなたの仕事に必要なスキルと好みのスキルと比較することはあなたの評価のコメントを書くための確かな基盤です。あなたの仕事の説明を見直して、必要とされるスキルをリストアップしてください。好みのスキルについても同じことをしてください。あなたの仕事のスキルの目録を取る、あなたが仕事を受け入れたときにあなたが持っていたスキルとあなたがあなたの雇用の過程で獲得したスキルを意味することを意味します。まだ使用していないスキルを習得した場合は、スキルトレーニングによって将来のパフォーマンスがどのように向上するかを説明してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた注目すべき成果を紹介する
あなたが特に誇りに思っている成果、特にそれらが具体的で測定可能な成果であるならば。たとえば、会社の営業担当者が10％を獲得することを期待しているときに売上を25％増加させた場合は、それを「注目に値する業績」のセクションに含めます。あるいは、過去1年間または鑑定評価期間中に同僚、顧客、監督者から受け取った表彰または賞賛を挙げてください。
チームスピリットを見せる
あなたがゆるやかに構成されたワークグループの一員であるか、特定のチームに割り当てられているかにかかわらず、同僚、部下、上司との交流を前向きな言葉で説明してください。あなたの鑑定書は、同僚をつかむために、またはあなたのチームのための主力であることについて不平を言うための場所ではありません。他の人が貢献していないものではなく、あなたが貢献したものに焦点を当てます。あなたの評価には、成功したチームの努力を説明しているのでない限り、同僚に関する言及があったとしてもごくわずかしか含まれていないはずです。
未来を想像する
あなたの評価コメントは当面の将来に影響を与える可能性があります。つまり、優秀な作品に基づく昇給または昇進を意味します。しかし、会社と共にあなたの将来とその目標を達成するのを助けることにあなたの役割に取り組むコメントを含めてください。たとえば、Forbesの寄稿者Lisa Quastは、2014年1月の記事「自己評価：キャリア開発の秘訣」で「キャリア開発計画」を推奨しています。あなたのキャリア開発計画は会社で将来の成功を達成するための基本であり、あなたの雇用主と一緒に専門的成長と昇進の機会の話題を広げる効果的な方法です。
