求職プロセスはジェットコースターに乗ることができます。ある分、生産的な就職の面接から飛んできましたが、次は失望する求人のために低く沈んでいます。提供された給料があなたが望んでいたよりも少ないとき、すぐに否定的に反応するという衝動に抵抗しなさい。実際、あまり反応しないようにしてください。オファーを雇用者に感謝し、それを考え抜くために数日間を求めます。その時間を使ってカウンター攻撃を始めましょう。
$config[code] not found長所と短所
あなたはおそらく失望した求人の後かなり気分が悪くなっているので、最初にすべきことは数回深呼吸をすることです。仕事は行ったり来たりして、あなたはそれに合った仕事を望んでいます。ちょっと時間を過ごしたら、仕事のための長所と短所のリストを作成します。労働条件、会社のリーダー、昇進の機会、仕事の特典や恩恵、そしてもちろん給料など、すべての要素を考慮してください。また、仕事を探していた時間と、近いうちに別のオファーを受ける見込みも検討してください。このリストを作成することで、ローボールのオファーにもかかわらず、その仕事がまだ対抗する価値があるかどうかについてある程度の見通しを得るのに役立ちます。
研究
しばらく仕事をしてきた人は、似たような立場にいる他の人が作っていることについて、ある程度の知識が必要です。そうでなければ、今こそ研究を始める時です。最初のステップ：あなたの地域で同様の役職について労働統計局の給与情報をチェックしてください。給与は地理的条件によって大きく異なりますので、適切な地域を見ていることを確認してください。また、新聞やCraigslistで求人情報をチェックして、他に期待することについての一般的なアイデアを得ることもできます。場合によっては、「期待外れな」求人が実際にターゲット地域の他の求人と同等であることがわかります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた付加価値
あなたはオファーを得たので、あなたはおそらくあなたが雇う価値があると雇用主に納得させるのにかなりの時間を費やしました。今こそあなたのゲームを強化する時です。会社の価値を高める方法を見つけましょう。 「The Wall Street Journal」は、他の求職者が他の会社でどのように重要な成果を上げたか、またはどのようにして新しいクライアントの紹介を行うかを示すスライドショープレゼンテーションを作成した可能性があると述べています。あなたは同じことをするべきです。あなたがあなたがふさわしいと思うものを概説する合理的なcounterofferを準備して、あなたが会社が新しい雇用で探していると知っていることに直接結びついている理由でそれをバックアップします。
セカンドカウンターオファー
もう1つの選択肢は、2つの反対提案を用意することです。最初はあなたが本当に欲しい給料を詳述するべきです。それでも雇用主が予算を立てたくない場合は、業績に基づいてより多くの収入を得るのに役立つ可能性のある他のインセンティブを求めて、2番目の反対提案を引き出します。特定のマイルストーンを達成したときに四半期ごとのボーナスを要求したり、売り上げを伸ばしたり、特定の数の新規顧客を獲得したり、生産性目標を超えたときに獲得できる利益分配や会社在庫について問い合わせます。雇用主はすでに雇用プロセスに多くの時間と労力を費やしてきました。うまくいけば、彼女はあなたの失望を好転させることができます少なくともいくつかのポイントに喜んで予算を立てることになるでしょう。
