自分自身のパフォーマンス評価を書くことは、他の誰かのレビューを書くよりも難しいことがあります。自分の成功を強調し、自分が会社にとって貴重な資産であることを経営陣に証明したいのですが、自分の評価を侮辱的または過度に自信を持って見せたくはありません。説得力のある業績評価の秘訣は、あなたのスキル、業績、そして重要な事業成果を示すバランスを見出すことであり、同時にあなたが今後改善することを計画している分野を強調することです。
$config[code] not found年間を通してあなたの成果を追跡します。あなたのパフォーマンスを振り返るためにレビューを書く時が来るまで待ってはいけません。四半期ごとに、自分のスキルと成功を紹介するプロジェクトまたはタスクのリストを作成します。
あなたのことを知らない人でもあなたのパフォーマンスを評価できるように、プロジェクトの詳細を詳しく記述してください。プロジェクト内の障害と、プロジェクトを正常に完了するために問題解決スキルをどのように使用したかを特定します。あなたの仕事が会社のコスト削減につながったなら、金額を強調してください。あなたの努力がパフォーマンスまたはアウトプットの定量化可能な改善をもたらしたならば、増加のパーセント量に注意してください。
適切な方法であなたのレビューをフレーズしてください。 「私はみんなと仲良くして、私の性格に賛辞を書くのではなく、「書く」私はチームワークのスキルを誇りにして、同僚との関係が確実に保たれるように懸命に努力します」と書く代わりに。仕事で学んだことは、成熟度と成長を示すための適切な方法です。
改善分野に触れます。自分が改善できると感じる分野について提案をすることは、自己啓発を信じることを示しています。 「組織のスキルに関するクラスを受講したい」、「レポート作成プロセスの効率性を評価したい、スプレッドシートのスキルを向上させたい」など、成長分野は単純です。
信頼できる同僚にあなたの上司に提出する前にあなたの評価を見直してもらってください。他の人にあなたの報告を文法上の誤りやあなたがより多くのあるいはより少ない情報を含むかもしれない領域についてレビューさせることは常に有益です。
