求人に質問する方法

求人に質問する方法求職者と連絡をとるのは時間がかかります。本当に参考になる情報を引き出すように設計された簡潔な質問を求人に依頼する方法を知ることは、時間の窮屈さを緩和することができます。すべての職種について標準的な質問をすることを検討してください。

彼の以前の仕事で候補者の役割を決定します。これを達成するには、候補者の以前の責任、または彼らの仕事に伴うものについて質問します。

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参照が候補者があなたの空席に適していると考えているかどうか調べてください。その立場を簡単に説明し、その候補がそのような仕事に必要な特性を持っていると参照が信じるかどうか尋ねてください。申請者の長所と短所についての質問でフォローアップしてください。

あなたの候補者がどのような種類の監督と協力してきたか、そして彼女がそれにどのように対応したかを発見してください。これは、潜在的な仕事の管理についての職業紹介を伝え、それが彼女が以前働いていた雰囲気に似ているかどうかを尋ねることによって行うことができます。スタイルが異なる場合は、職場の管理スタイルを説明するために参照を依頼してください。

申請者の信頼性について尋ねる。これは彼の出席記録から締め切りに間に合う能力までのさまざまな分野をカバーすることができます。この一連の質問は、候補者が主導権を取る能力または独立して仕事をする能力に関するクエリに簡単に分類できます。候補者が同僚と協力し、うまく連携したかどうかを尋ねます。

パフォーマンスレビューに対する候補者の反応と、自分の仕事習慣に提案を取り入れる能力について尋ねます。従業員が組織の変更にうまく対処したのか、またはポリシーの変更に直面したときに柔軟であったのかを尋ねるのもよい機会です。

候補者の前の地位を去る理由、参照が従業員を養うかどうか、および彼女があなたが彼を雇うべきだと思うかどうかについて尋ねることによって、あなたの質問をまとめてください。あなたは彼の以前の雇用主との関係についていくらかの洞察を得るでしょう。彼があなたに言ったことが彼の出発の会社の印象と一致することを確かめなさい。最後に、応募者について他に連絡したいものがあるかどうか連絡先に尋ねます。