自分の上司を含め、常に自分の役割を超えて他の従業員をボスにしている人と仕事をすると、その人の行動が従業員の士気を低下させ、仕事の遂行を妨げる可能性があります。あなたが彼の行動を抑制したいのなら、あなたは確固たる境界を設定し、あなたが彼がオフィスを独裁化することを許さないことを明確にしなければなりません。
彼の視点を理解する
同僚の靴に身を置くことは、あなたが彼の動機を理解し、彼の横柄なやり方をやめる最善の方法を決めるのに役立ちます。彼の行動のパターンに注意してください。彼はいつも偉そうですか、それとも彼はストレス下で行動するのですか？彼は会社の最年少の人または最新の従業員であり、自分自身を証明する必要性を感じているので、彼は不安であることに気づくかもしれません。または、クライアントとの面談が悪かったり、プロジェクトを失ったり、他の従業員に割り当てられたりしているときに、彼がさらに悪いことに気付くことがあります。
$config[code] not found数字で力を集める
同僚が職場全体を支配している場合は、一緒にバンドを結ぶことで彼の力を奪うことができます。状況とそのチームへの悪影響について同僚に相談してください。彼がそれらを注文し始めるとき彼らが彼ら自身のために立ち上がるように励ましてください、そして、あなたに同じことをするであろうと彼らに言いなさい。少数の人々でさえ偉そうな同僚に支配権を与えることを拒否すると、他の人々がすぐに従うかもしれません。上司に近づくことも重要です。彼女が彼に命令を下させるならば、これは彼が彼女がするより多くの力を持っていることを他の従業員に知らせます。この行動がチームをどのように傷つけているかを説明し、スタッフに代わって彼に立ち向かうよう彼女に依頼します。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた制限を設定する
同僚と議論したり、自分の行動を正当化したりする場合は、彼に対して、そして彼にはあなたに対する権限があることを他の人に示唆します。彼があなたに命令しようとするとき、あなたの応答を短くて単純にしておいてください。たとえば、「自分の仕事が多すぎるため、このプロジェクトを引き受けることはできません」と言ったり、「すべてを管理下に置いて支援を必要としない」と言います。あなたの仕事にし、外交的に彼を従事させることを拒否します。
最後の手段としてのConfront Him
極端な場合は直接的なアプローチが必要になるかもしれません。個人的に彼と話をし、彼ではなく上司に報告するために雇われたため、彼の行動はあなたを困難な立場に置くことを説明します。クライアントや同僚から見て、彼の上司があなたの生産性をどのように妨げ、あなたの信頼を傷つけているかを説明してください。自分の仕事と自分の時間を管理できることを彼に伝え、自分の仕事をより困難にするのではなく自分の仕事に集中するように依頼してください。
