人事、または人事、開業医は、企業や中小企業の目と耳です。ある分野を専門とするものもあれば、複数の機能を実行するものもあります。これらの専門家は、労働者の平均報酬パッケージを調査し、面接中にプロービング質問をして、最も適格な求職者を選抜します。あなたが対人関係および意思決定のスキルを持っているならば、人事開業医はあなたにとって完璧なキャリアかもしれません。
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人事担当者は、求人広告を新聞、オンライン、または求人会社を通じて掲載します。それから彼らは面接の候補者を選び、彼らのスキルと経験をふるいにかけ、そして彼らを雇います。人事開業医として、あなたは薬物または薬物乱用について申請者を選別することができます。採用されたら、必要な書類を完成させる手助けをします。I-9は合法的に米国で働くことができることを示し、W-4は小切手から差し引く金額を決定します。
オリエンテーションとトレーニング
多くの人事担当者が従業員のオリエンテーションを担当しています。これには、役員への紹介、サプライ品へのアクセス先またはコピーの作成先の提示、および会社の手続きに関する指示が含まれます。人事担当医として、あなたは服装規定、病欠、休暇日数、適切な行動に関する会社の方針を網羅したトレーニングマニュアルを書くことができます。また、セクハラやさまざまな民族的背景への敏感さに関する全社的なトレーニングプログラムを手配することもできます。マネージャと営業担当者のためのオフサイトトレーニングのスケジュール設定は、HR実務家のもう1つの重要な責任です。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた労働関係
医療福利厚生の選択、従業員の401k年金制度、労働契約や労働組合との賃金の交渉、従業員間の紛争の調停など、労使関係に携わる人もいます。人事開業医として、労働者のニーズを満たし、会社の経費を節約する両方の福利厚生プログラムを選択することができます。
ワークライフ
月曜から金曜の日中は、ほとんどの人事担当医は雇用主のために会社の事務所で働いています。就職説明会や就職斡旋所に出向いて、労働者の面接や採用をすることもできます。米国労働統計局によると、21世紀にはより多くの人事機能が外注されているため、検索会社、雇用機関、その他の雇用サービス会社では17％が雇用されています。
教育とトレーニング
高校教育では、HR実務家としての地位を得る資格があるかもしれませんが、これらの専門家のほとんどは人事またはビジネスの学士号を取得しています。トレーニングは通常、経験豊富な人事マネージャーまたはディレクターと一緒に実地で行われます。大学在学中や夏休み中に人事部長を補佐することで、この分野の経験を積むこともできます。
平均給与と仕事の見通し
BLSによると、人事のスペシャリストは、2016年5月現在で年間平均59180ドルの給与を得ています。上位10％が年間101,420ドルを超えています。人事管理に進出した場合、年間平均120,210ドルの収入を得て、収益の上位10％に入っていれば193,550ドルを超える命令を出すことができます。 BLSは、2014年から2024年までの間に、人事担当者の雇用が5％増加すると予測していると報告しています。これはすべての雇用の平均です。
