給与とは、労働時間によって変わる変動額ではなく、給与期間ごとに従業員に支払われる特定の金額です。雇用主がどのように仕事を分類しているかに応じて、給与には通常の時間給が含まれる場合と含まれない場合があります。もしそうなら、労働者は彼らが受け取るどのくらいの給料に影響を与えることができるので彼らの時間ごとの率を計算する方法を知る必要があります。
給与の種類
一部の給与は、公正労働基準法の規定から免除されています。その場合、連邦法は、従業員の勤務時間を制限しません。彼女は週の間いつでも働いている限り、全額の給料を受け取る必要がありますが、時間給はありません。 2013年の時点で、免除された従業員は週に少なくとも455ドルを稼がなければなりません。ある従業員が免除されていないと見なされた場合、その従業員はFLSAの最低賃金および非免税従業員に対する時間外勤務の規則の対象となります。
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労働者が免除されていない給料を稼いだとき、雇用者は彼が仕事をすることが期待されている規則的な時間給と週あたりの時間数を述べなければなりません。この時給は、少なくとも連邦の最低賃金と同じでなければなりません。これは、2013年時点で1時間あたり7.25ドルでした。従業員は、毎週の給与を予想労働時間の予想数で割ることによって、通常の時間給を計算します。たとえば、週35時間勤務に基づく週給が525ドルの場合、通常の時給は15ドルになります。
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FLSAは、雇用されていない労働者が1週間の予想労働時間数を下回って働いても、その雇用者が非課税労働者の給与を減額することを妨げません。彼女は彼女が働いている時間の間彼女の規則的な毎時料金を受け取らなければならない。ただし、州政府の中には、免除対象外の従業員が勤務予定時間数を下回ったときに全額の給与を受け取ることを要求する国もあります。一方、免除されていない従業員が予想される時間数を超えて仕事をしていても、1週間に40時間を超えて仕事をしていない場合、彼女は余分な時間を支払われる必要はありません。
時間とともに
免除されていない給与を支払った従業員が週40時間以上勤務する場合、FLSAは、40時間まで勤務している間は常時時給を支払わなければならず、40時間を超えて勤務するときは通常時給の1.5倍を支払う必要があります。この規則は、彼が働くと予想される時間数に関係なく適用されます。彼が週35時間働き、週15ドルの通常時給で週525ドルの非課税給与を得ると予想されると仮定する。彼が1週間44時間働いている場合、彼は15倍の40倍、または最初の40時間は600ドルを受け取る必要があります。さらに、彼は4倍の残業時間のために1.5倍15ドル、または時間あたり22.50ドルを支払わなければなりません。これは彼の支払いをその週の690ドルにします。
