もう一度政府は私達に貴重なリーダーシップのレッスンを教えるためにあります。そしてこれは政治や政党の関係とは関係ありません。民主党も共和党も、現在の政権が好きか嫌いかは関係ありません。それは、明確な期待と結果を設定し、それに従うことについてです。
物語：
彼女は国務長官である間、ヒラリークリントンは彼女の家に彼女自身のサーバーをセットアップして、彼女のすべての電子メール通信（個人的なものとビジネスの両方）のためにそれを使います。同時に、政府職員は.gov電子メールアドレスを介してすべての政府業務を遂行するように言われます。
$config[code] not foundクリントン夫人を含む政府の「指導者」は、彼らの.gov電子メールを政府業務にのみ使用するよう従業員に伝えます。政府職員は全員、OF-109のフォームに署名し、辞任または政府サービスからの退職時に、機密にされていないすべての文書を責任ある職員に返却したことを確認します。
しかし、彼女が文書に署名したかどうかにかかわらず、クリントン夫人が彼女が国務長官の事務所を去ったときに彼女の文書が責任ある政府高官にそれをしたことを確実にしたかどうかは不明である。そして彼女はそうしたかどうかを言っていない。 Dan MetcalfeはPoliticoの記事でこの状況を説明しています。それは私の趣味にとっては少し卑劣すぎますが、知っていると思われる人の立場から見て問題を解決することはできません。
見落としはどこにありましたか。政策への取り組みはどこにありましたか？期待に？そして、ポリシーに従っているかいないかの結果はどうでしたか？
ビジネスケース
このような状況は、世界中の企業で日常的に発生しています。従業員は、自分たちがどのように行動し、どの規則に従うのかについて独自の決定を下すことがあります。説明責任を負う者は誰もいません。これはその従業員だけに影響を与えるわけではありません。それは会社全体と成功する能力に影響を与えます。
1.リーダーシップがあまり支配されていない そして多くの場合、これらの従業員の行動が彼らの収益に与える影響を認識していません。
他の従業員が見ている そして彼らが見たものに基づいて彼ら自身の決断を下す。彼らはまた、企業のリーダーシップに対する認識を高めています。通常、それはあまり良くありません。
3.優秀な従業員が去る 彼らはこれらの状況の悪影響を見ており、付随的な損害を被りたくないからです。
4.多くの場合、会社の財務は悪影響を受けます 同様に。
ソリューション：
組織が円滑かつ適切に運営されるためには、組織が直面する課題に対処するために、リーダーシップが管理されている必要があります。つまり、彼らは結果を伴う期待を生み出すだけでなく、それらを一貫して伝え、そして最も重要なこととして彼らと一緒にフォローしなければなりません。
人々は自分の行動に実際には結果があることを知っておく必要があります - 良い面も悪い面もあります。その結果を追いかけるのはリーダーシップ次第で、誰もが本物であることを知っています。
これが彼らが尊敬を築く方法であり、彼らが人々が彼らをフォローすることを確実にする方法です。それは彼らが効果的に前進する方法です。誰かが組織内のポリシーやガイドラインに従わない場合に発生するクリーンアップは、全員のエネルギーを目標から取り除きます。
あなたが追い求めている目標に人々を追いかけるためのリーダーシップのポイントではありませんか？従業員は、あなたがその意味を知っている必要があります - ずっと。そうでなければ、あなたは彼らに、それをまったく意味しないと言っているのです。そして それ リーダーシップの失敗です。
ヒラリー・クリントン写真by Shutterstock
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