あなたの中小企業が成長するにつれて、スタッフの必要性も高まります。これはあなたの忙しい季節の間に特に当てはまります。
幸いなことに、Upwork（OdeskとElanceの合併による）、Freelancer、Outsource、Fiverrなどのオンラインプラットフォームは、銀行を壊さずにスタッフを増やすための増え続ける情報源を提供しています。
プロジェクト単位または事前設定された期間の労働者を探しているかどうかにかかわらず、これらのようなアウトソーシングサイトはあなたがあなたのビジネスを成長させ、それでもスタッフ関連の費用を低く抑えるのに役立ちます。
$config[code] not foundこれらのオンライン人材派遣ポータルでは、コピーライティング、ソーシャルメディアメッセージング、検索エンジン最適化（SEO）、高度なプログラミング、Webサイト開発、グラフィックデザインなど、さまざまなプロジェクトで有能に支援できる優秀な派遣社員を見つけることができます。さらに、これらのオンラインプラットフォームは、人員配置の目的で使用できるだけでなく、たとえば給与計算などの特定の業務機能を外部委託するためにも使用できます。
このようなアウトソーシングおよび人材派遣サイトでは、品質を犠牲にすることなく、スタッフを増やし、ビジネスの成長を促進するのに役立つ、より高品質のスキルセットおよびテクノロジにアクセスできます。優秀な請負業者が本格的に参入し、素晴らしいエキスパート結果を生み出すことができます。
Imagina CommunicationsのCEOであるJose Monterrosaは、1つの公表された報告書で、「これらの専門家は、専門知識、実証済みのアイデア、および価値をプロジェクトにもたらす信頼できるパートナーとして機能しています」と述べた。彼は続けて、「給料、給付金、従業員税などの諸経費を節約し、トレーニング、ソフトウェア、および作業スペースのコストを削減することで、経費を節約しています」と述べています。
アウトソーシングの費用対効果を過小評価しないでください。たとえば、予算内で追加のオフィススペースを借りる必要がある場合があります。
重要なのは、個々のニーズに関する限り、どのように、なぜ、いつ、そして何をアウトソーシングするかを調査することによって、どのタスクをアウトソーシングするかを考え出すことです。適切な戦略を実行すると、ビジネスの中核分野に集中することができます。あなたはすべてを外注したくはありません。しかし、時間や才能のない仕事を手頃な価格で簡単にアウトソーシングするために、アウトソーシングプラットフォームを使用することができます。
たとえば、非中核機能は利益センタではありません。それらは不可欠なタスクかもしれませんが、競合他社と戦略的にあなたの会社を差別化するためのあなたの努力に触れるべきではありません。アウトソーシングに熟している非中核的機能は、給与計算のような管理上およびバックオフィス活動である傾向があります。それでは、これらのアウトソーシングサイトのいくつかをもう少し詳しく見てみましょう。
SurePayroll
中小企業向けの給与計算サービスを提供するオンラインプラットフォームであるSurePayrollは、この特定の機能のアウトソーシングに関連する多数の利点を指摘しました。その中で重要なのは、IRSがあなたを罰するのを防ぐことです。
IRSによると、中小企業の40％が遅刻または不正確な申告と支払いに対して年間845ドルの平均ペナルティを支払います。 SurePayrollなどの給与計算サービスでは、違約金が発生しないことが保証されています。これらの会社は、ペナルティが発生した場合にはペナルティの責任を負います。つまり、アウトソーシングの給与計算は文字通り自分自身に支払うことができ、さらに多くの節約を生み出すことができます。
ペイチェック
Paychexは、あなたがあなたの人的資源の努力を外部委託することを可能にするウェブサイトで、それが「一流の製品と非常に個人化されたサービス」として説明するものを提供して、50万以上の企業の給与を処理します。
99ドルの社交
ソーシャルメディアは外部委託することができるもう一つの機能です。たとえば、99ドルのソーシャル（「99ドルのソーシャル」と発音される）を取ります。このアウトソーシングサービスにより、中小企業のお客様はソーシャルメディアについて心配する必要がなくなります。月額定額料金で、同社は毎日、週7日、Twitter、Google +、およびFacebookに投稿する予定だ。同社のサービスは、関連するコンテンツでソーシャルチャンネルを更新することを中心としています。
「クライアントの特定の業界または地域社会に関連するコンテンツが見つかりました。私たちのスタッフはWebに出かけて、関連する記事、記事、ニュース記事を見つけ、メッセージを作成してコンテンツと共有します。創立者のJohn Hollingは、Small Business Trendsに語った。
アップワーク
短期間のプロジェクトのためにフリーランサーを雇うためのゴートゥーサイトとして、アップワークは多くのサークルで知られています。たとえば、特定のトピックについて500語を書くために作家が必要な場合などです。できるだけ明確で簡潔な求人を書くことから始めます。フリーランサーはそれからカバーレターを送信し、クライアントのフィードバックと同様に、彼らのスキル、経験およびポートフォリオをカバーする彼らのアップワークプロファイルにリンクする。
アップワークスは、あなたが数分以内に見直す候補を持つと言います。それから、あなたは単にそれらの候補者にインタビューして、誰を雇うかを選びます。あなたがフリーランサーに支払うとき、ウェブサイトはフリーランサーの支払から10パーセントの手数料を差し引きます。 （たとえば、フリーランサーに20ドルを支払うと、Upworkは2ドルを稼ぎます。）
フリーランサー
フリーランサー, Upworkに似たグローバルアウトソーシング市場では、フリーランサーが値をつける仕事を投稿することができます。どのメンバーシップを購入するかに応じて、フリーランサーがあなたのオファーを受け入れたら、あなたは料金を請求されます。無料、基本、およびプラスのメンバーシップは、プロジェクトの総費用の3％または3％のどちらか大きい方の費用がかかります。スタンダードメンバーシップおよびプレミアムメンバーシップでは、プロジェクト料金は一切支払われませんが、月額料金はそれぞれ49ドルまたは199ドルです。
達人
Guruは、あなたが技術的、創造的またはビジネスプロジェクトを完成させるのを助けるために150万人のフリーランサーの世界的なネットワークを提供します。 Guruはビルトインのプロジェクトマネージャアプリを備えており、Guruのウェブサイトを離れることなく事業主にプロジェクトを管理する能力を提供します。アプリはあなたが契約を作成し、マイルストーンを定義するだけでなく、文書を共有することを許可します。
ファイバー
高速サービスの配信先であるFiverrは、すべて5ドルで、解説ビデオの作成、製品の説明の作成、校正者の追加、Eメールマーケティングキャンペーンの開始、ブログ投稿のドラフトを行うことができる、安定したプロフェッショナルを擁しています。まず、必要なサービスの種類を探します。必要な人が見つかったら、今すぐ注文ボタンをクリックします。その後、プロジェクトの要件をアップロードすると、数日以内に完成したプロジェクトの準備が整います。
もちろん、これは何かを成し遂げるための卑劣な方法です。ただし、基本的なタスクには良い解決策です。必要なものを明確に説明してください。
PeoplePerHour
PeoplePerHourには、開始するためのいくつかのオプションがあります。あなたはすぐに始めることができる固定価格のオファーを閲覧し、仕事を投稿し、プロフィールを検索し、フリーランサーに直接連絡することができます。それはあなたが評判に基づいてフリーランサーを選ぶことを可能にします。あなたは基本的に過去の作品のレビューを読み、あなたの予算内で値段が付けられている誰かを雇います。 PeoplePerHourの商標発見手法であるHourliesを使用すると、交渉することなくサービスを見つけることができます。 Guruと同様に、プラットフォームを離れることなく、プロジェクトの管理、ドキュメントの共有、およびサービスの支払いを行うことができます。
99デザイン
99のデザインは、新しいロゴ、Tシャツデザイン、またはカーラップと同様に、ウェブサイトをデザインすることができる労働者を提供します。それは間違いなくそのタイプの最も独創的なプラットフォームの1つです。ベンダーは、コンテストで競争して仕事に勝ちます。あなたはあなたが必要なものの説明を書き、そしてコンテストを始めます。あなたは何十もの画像を受け取るでしょう、そしてあなたはフィードバックを提供し、そして最終的に勝者を選びます。このプラットフォームでは、あなたが一番好きなものを選ぶ前に、文字通り何十人ものデザイナーと仕事をすることができます。このプロセスでは、推測作業も不要になります。
あなたは完成したデザインの幅広い製品を見て、あなたが一番好きなものを選びます。価格は299ドルからです。これはコンテストの開始をカバーし、あなたが30までデザインを手に入れることを可能にします。
このようなアウトソーシングサイトは仕事にふさわしい人を見つけるための迅速で効果的な方法です - あなたが支払いたい価格で。
しかし、仕事に適したプラットフォームを選択することが重要です。たとえば、重要な電子ブックカバーが必要な場合は、Fiverrが最初の選択肢にはならないかもしれません。しかし、制限を理解している限り、経費を抑えながら、外注した人員を使ってスタッフを増やすことに問題はないはずです。
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