仕事を辞める方法

誰でも雇用主のオフィスに出向いて通知することができます。それは二つの言葉を取ります：私は辞めます。しかし、あなたの出発を交渉することは辞任を処理するはるかに専門的な方法です。雇用主にある種の計画を立てる機会を与えることで、関係者全員にとって移行がよりスムーズになります。もちろん、あなたは方程式の最大の部分なので、トピックをブローチ化する前に、すべてのアヒルを一列に並べることが重要です。

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去る計画を述べる前にあなたの職業生活を組織しなさい。机の上のすべてを順番に並べます。これには、ファイルを整理してコンピュータから個人用文書を削除するだけでなく、進捗レポートやそれぞれの期限など、未解決のプロジェクトのリストを編集することも含まれます。この情報は、特に出発日を決める際には、辞任交渉に欠かせません。

あなたの通知を与えるための適切な手順については会社のハンドブックを参照し、雇用主があなたに与えるように要求した時間の長さを見るためにあなたの雇用契約をチェックしてください。 2週間が典型的です、しかしそれがより長いかもしれないので確認を得るようにしてください。出国時に橋を燃やすことは望まないので、交渉に入るときは合意された時間に固執してください。

基本給の外であなたに支払われる無形資産を見てください。未使用の休暇はありますか？年末のボーナスはありますか？収入の一部は手数料に基づいていますか？利益分配やストックオプションについてはどうですか？雇用主は必ずしも未使用の休暇やコミッションを差し控えることはできませんが、仕事の他の特典のいくつかを受け取るために交渉する必要があるかもしれません。たとえば、2週間ではなく4週間続けることで、年末の賞与を得ることができます。

あなたの上司との会談をスケジュールしてあなたの通知を出してください。たとえあなたがどんなに幸せであろうと関係なく、いくらかの後悔を示し、そしてあなたの出発を取り巻く理由を簡単に説明してください。会社の方針に従って通知を出したいのですが、代替プロジェクトのトレーニングやチームの他のメンバーへの移行を支援するために、より長く滞在することを望んでいるだけではありません。そこから、いつプロジェクトを引き渡すべきか、誰に引き渡すべきか、あなたがあなたの口座を取り扱う人々に提供する必要があるかもしれないどんなトレーニングのようなあなたの出発条件についても交渉しなさい。会議の終わりには、当然のことながら、あなたがあなたがふさわしいと感じるすべてのことを尋ねてください。