手ごろな価格の医療法（ACA）に関する最近の議論の多くは、機能不全のある健康保険交換ウェブサイトと、多くの個々の市場保険購入者が受けているという終了通知に集中しています。メディアがここと現在に集中しているので、それは驚くことではありません、そしてこれらの問題は現在多くの人々に迷惑をかけています。
しかし、連邦政府がこれらの問題を解決するにつれて、医療法が雇用や消費者支出に及ぼす悪影響に必然的に注意が向けられるでしょう。どちらも2014年に問題として浮上し、消費者は健康保険のコストのACA主導の変化に反応し、中小企業の所有者は雇用主の義務に取り組みます。
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医療保険会社は、新しい医療交換を通じて保険に加入している顧客に対して2015年の保険料を引き上げる可能性があります。政府が当初予想していたよりも若い健康な人々が新しいやり取りを通して保険を購入する可能性は低いです。既存の条件をカバーする必要がある高齢者や病人は、使用が難しいWebサイトで報道され続ける可能性が高いでしょうが、若くて健康な人の予想を超える割合が保険以外の罰金を支払う可能性があります。
最終結果は、政策決定者が望んでいたよりも古くてより辛いリスクプールになるでしょう。それは保険会社に2015年の保険料を引き上げるでしょう。
アメリカ人が健康保険をオンラインで申し込むことができれば、彼らの多くは彼らが購入することができる計画に高い控除があることを知るでしょう。これらの控除額は、保険料が上昇するという通知（来年中に保険会社によって送付される予定です）と相まって、消費者の家計に負担をかけます。 Wal-Martのような大手小売業者が現在予測しているのと同じように、このステッカーの衝撃は消費者支出を（おそらく2014年後半には）抑えるでしょう。
手ごろな価格の医療行為の仕事の損失
中小企業が雇用主の命令に備えると同時に、彼らは雇用を削減し、労働者の労働時間を削減するでしょう。 50人以上の従業員を抱える企業は現在、フルタイム労働者に医療保険を提供する必要があるため、企業は一部の労働時間をパートタイムレベルに削減するでしょう。国際フランチャイズ協会および米国商工会議所、国際従業員給付制度財団（IFEBP）、ギャラップ機構による最近の調査によると、雇用主の12〜18％がすでにフルタイムの仕事をパートタイムに転用し始めていることを示しています。新法への対応私たちが雇用主の命令の開始に近づくにつれて、数は増加するでしょう。
従業員の健康保険の費用を吸収できないため、利益率の低い業界の中小企業は雇用を削減するでしょう。 IFEBPの調査によると、中小企業の7％がすでに法律に対応して雇用を削減しているのに対し、ギャラップ世論調査では19％が労働者を削減していると回答しています。
将来の雇用計画もトリミングされます。ギャラップ世論調査への回答者の10分の4以上が、ACAへの回答として、「新入社員の採用計画を延期した」および「事業拡大の計画を延期した」と述べた。 4人に1人の中小企業は、新法に応じて「雇用を減らす」ことを表明しています。
企業は従業員を健康保険に加入させなければならない限度内に抑えることを目指しているため、レイオフと雇用の削減は従業員50人弱の企業に集中するでしょう。 IFA-Chamberの調査によると、40〜70人の従業員を抱える企業の半数以上（52％）が50人以下の従業員を維持するために「人事異動」を計画しています。
いくつかの会社は従業員の健康保険をやめることによって法律に対応するでしょう。 IFA商工会議所の調査によると、調査対象企業の4分の1以上（28％）が、雇用主の指示が始まった2015年に、従業員の健康保険の適用範囲を縮小し、非保険の罰金を支払う予定です。
健康管理交換ウェブサイトの解約通知と問題は今日の見出しですが、新しい健康管理法の大きな経済的コストは来年遅くまで感じられないでしょう。アメリカ人は、新法が施行されるにつれて、消費支出がやや軟化し、労働時間と雇用がやや減少すると予想するべきです。
シャッターストックによるホワイトハウスの画像
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