従業員の採用を開始することがビジネスにとって有益であると判断したら、どこから始めますか。他の人に責任を委任し始めるのは素晴らしいことですが、あなたの次の課題は彼らを見つけることです。新聞に求人広告を掲載する時代は終わりました。口コミであなたを迎えることができるのは、口コミだけです。これは、新しい従業員を見つけるためのWebで最も優れた求人サイトおよびリソースの一部です。
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StartUpHireは、キャリアの専門家や従業員の候補者を見つけることに専念するWebサイトです。多くの専門家は、新しい中小企業が直面する課題に精通していないため、早期にあなたとの雇用に衝突する可能性があります。 StartUpHireの優れた機能の1つは、従業員が会社の発展段階(すなわち、シード、開発、収益性)と資金調達に基づいて雇用を探すという選択肢です。これは、職務明細書または給与および給付見込みに関する誤解をなくします。 StartUpHireはそのサービスに対して料金を請求します。最も基本的なパッケージは79ドルです。
確かに
それは検索としてインターネット全体からの仕事を特徴とするので仕事のために確かにグーグルとして考えなさい。確かに求職者のための非常に訪問されたサイトです。 Indeedのユーザーの多くは、潜在的な雇用主が見つけられるように自分の履歴書をサイトに掲載し続けているため、事業主は資格のある候補者を検索できます。あなたの利用可能なポジションのエクスポージャーの負荷を与えることに加えて、価格は正しいです。実際の価格設定はクリック単価に基づいています。つまり、求職者が職務内容を確認したときにのみ支払いが行われます。他のクリック課金型のWebサイトと同様に、クリック数に応じて予算を設定し、履歴書が表示されるのを確認します。
クレイグズリスト
あなたはCraigslistをあなたの古いソファを売るか、または新しい車を買う場所と考えるかもしれません、しかし今日ウェブサイトはそんなに多くのために使われています。 Craigslistはあなたが私たちのデジタル時代に入ることができるのと同じくらい分類された新聞と同じくらい近くにあります、そして、シンプルで率直な広告で、それは新しい才能を見つけるために貴重な場所になることができます。求人の説明にはアプリケーションは必要ありません。求職者に提供するすべての情報は任意です(場所、所要時間、給与/手当など)。 Craigslistを使用することはまた場所が主要都市か地理的位置に基づいて別の求人掲示板として作動するのであなたがあなたの近くの区域の中で候補者を打つことを保証する。 Craigslistに1件の求人を投稿した場合、広告の返信数にかかわらず、30日間有効です。
モンスター
Monster.comは求人ウェブサイトの祖父です。 Monsterは求職者が自由に使用でき、主に候補者に焦点を当てます。 Monsterは、平均的な給与や仕事の成長傾向といった業界の洞察などのリソースを提供しています。これらすべてのWebサイトの中で、Monsterが最も高価ですが最大のリーチもあります。 Monsterの求人パッケージでは、求人は新聞サイト、モバイルアプリ、その他Monsterネットワークにリンクされているサイトでターゲットを絞って表示されます。それはまたあなたが最短時間で最も適格な候補者を見つけることを可能にする「パワーレジュメサーチ」を提供します。
インターネットの求人サイトは、中小企業の経営者にとって、就職活動を行うための限られたリソースを持つ巨大な資産です。巨大な才能を持った新鮮な顔をあなたのビジネスに取り込もうとしているならば、あなたは彼らがあなたを探している所でそれらを探す必要があります:オンライン。
許可を得て再発行しました。ここはオリジナルです。
画像:StartupHire.com
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