多くの雇用主は、求職者に刑事歴があるかどうかを判断するために、求職者に求職者の経歴に関する質問に答えるよう求めています。それから、何人かの雇用主は申込者に犯罪歴チェックをすることによってフォローアップするでしょう。いくつかの質問は簡単に答えることができますが、他のものは申請者の混乱を引き起こす可能性があります。判決が差し控えられた求職者にとって、以前の刑事有罪判決についての質問に答えることは、「判決が差し控えられる」という用語の定義が普遍的ではないため、特に面倒です。
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「差し控えられた裁定」という用語の意味は、管轄区域によって異なる場合があります。しかし、ほとんどの場合、裁判官が判決を差し控えると、裁判所は正式に有罪判決を下さないことになります。多くの場合、違反行為または犯罪で起訴された人は、社会奉仕や授業への出席などの特定の条件を満たす、または保護観察期間を完了し、その後起訴が却下される契約を締結することが許可されます。彼女が首尾よく条件または保護観察を完了するかどうか。裁判所が条件または保護観察を完了するために割り当てた期間中、事件は本質的に「保留」であり、これは罪の認定がなされていないことを意味します。通常、裁判所は、被告が条件または保護観察を正常に完了できなかった場合に違反または犯罪の訴追を再開する権限を持ち、その結果、その時点で有罪となることがあります。
有罪判決に関する質問
応募者の犯罪歴に関する求職に関する質問は、さまざまな方法で表現することができます。申立人が罪で有罪判決を受けたことがあるかどうかという質問である場合、ほとんどの場合、申立人は、被告が何も有罪判決を受けていない裁判管轄で判決が差し控えられたときに正直に答えることができます。これは、彼が裁定を差し控えるという合意の要件を満たしていることを前提としています。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた裁決の保留について具体的に尋ねられる質問
場合によっては、質問はより具体的になり、申請者が犯罪で有罪判決を受けたことがあるのか、判決が差し控えられたのかを尋ねます。質問が特に控除の保留について尋ねる場合、申請者は「はい」と答える必要があります。一部の管轄区域では、「延期された裁定」という用語は「保留された裁定」と同等であり、出願人に肯定的に答えることを要求する場合もあります。
検討事項
差し控えられた裁定に関連する質問に答える前に、求職者は、その用語が自分が起訴された管轄区域において何を意味するのかについて非常に明確であるべきです。この用語は一般的に被告が有罪とは認められなかったことを示していますが、それは普遍的なルールではありません。求職を完了する前に、裁定または延期裁定を差し控えるという合意を締結した人は、弁護士に相談して自分が有罪であることがないことを確認する必要があります。
