給付スペシャリストは、組織内の従業員に適したプログラムを管理します。彼らは、組織が労働者の補償や社会保障などの強制給付プログラムを確実に実施し、競争力のあるオプションの給付プログラムを維持する。学士号、適切な職業技能、職業資格が、この仕事に着手するのに必要なツールです。
教育を受ける
ベネフィットスペシャリストになるための最初のステップは、経営管理または人事管理の学士号を取得することです。プログラムでは、給付金管理にコースワークを含める必要があります。心理学および社会学の卒業生は、報酬および利益分析の短期コースを修了することで、職業に就くことができます。雇用主は関連する経験を持つ福利厚生専門家も好む。卒業後、必要な経験を積むために、福利厚生などの人事で入社レベルの仕事を見つけてください。
$config[code] not found資質を磨く
メリットスペシャリストは、強力なビジネス意識の高いスキルを持つ分析思想家です。たとえば、オプションの福利厚生プログラムを設計するときは、会社の財務状況に対するその影響を評価する必要があります。魅力的な福利厚生プログラムをデザインするための独自のアイデアを開発する必要があるため、創造的思考と問題解決のスキルが重要になります。報酬プログラムに関連する法律や規制を正確に解釈し、組織の従業員と積極的な関係を築くことができるはずです。給付金管理業務の自動化には、技術に精通していることも必要です。
プロフェッショナル認定を取得する
専門的な認定は必須ではありませんが、それはあなたの能力を証明し、あなたを競争の先頭に立たせます。国際従業員給付制度基金は、この分野に参入しようと考えている人なら誰でも参加できる公認従業員給付スペシャリストプログラムを提供しています。認定申請者は、ペンシルバニア大学のウォートンスクールでCEBSコースおよび試験を受けることもできます。この財団はまた、認定資格要件を満たしている個人に、グループ特典アソシエートおよび退職金プランアソシエートの指定を授与します。
仕事を見つける
メリットスペシャリストは、さまざまな種類の民間および公共の組織で仕事を始めることができます。あなたは医療施設、教育機関、政府機関、コンサルティング会社または金融サービス会社で働くことができます。労働統計局によると、報酬、給付、および職務分析のスペシャリストの雇用は、2012年から2022年までに6％増加すると見られています。これはすべての仕事の平均11パーセントより遅いです。確かに職業資源のウェブサイトによると、給付スペシャリストは2014年に平均4万ドルの賃金を稼いだ。
報酬、給付金、および職務分析スペシャリストのための2016年給与情報
米国労働統計局によると、報酬、給付金、および職務分析のスペシャリストは、2016年に年間平均給与を62,080ドルとしています。ローエンドでは、報酬、福利厚生、そして職務分析のスペシャリストは25パーセンタイルの給与48,420ドルを得ました。つまり、75％がこの額より多くの収入を得ています。 75パーセンタイル給与は79,220ドルです。つまり、25パーセントの収入があります。 2016年には、補償、給付、職務分析のスペシャリストとして84,200人が米国で雇用されました。
