人材派遣会社Robert Half（NYSE：RHI）は、給与の開始に伴う交渉についての調査結果を発表したばかりです。そして、回答者の39％だけが、最後の求人と給料を交渉しようとしたと答えました。
調査では、性別や年齢層、さらには全国のさまざまな都市の違いが指摘されました。この調査は、米国の27都市で2,700人の労働者が参加した独立系の調査会社によって行われました。職業環境における18〜55歳以上の男女労働者が参加した。
$config[code] not foundこの調査では企業規模は特定されていませんでしたが、中小企業にとって優秀な才能を見つけ、彼らが望む給料を支払うことは困難です。良いことは、今日の従業員、特にミレニアル世代にとって、お金がすべてであるというわけではありません。ライフワークバランス、優れた職場環境、上向きの流動性、慈善活動、その他の要素が、ポジションを考慮に入れることになります。
州は賃金や過去の歴史を議論することに関する法律を可決したので、採用プロセスもまたより複雑です。
Robert Halfの上級執行役員であるPaul McDonaldは、さまざまな法律、市場の状況、および専門知識を考慮して、雇用主と候補者がこの問題にどのように取り組むべきかを説明しました。プレスリリースでは、彼は言った、「給与の開始は、必要な職業スキルとそれらのスキルのための現在の市場の需要の要因でなければなりません。だからこそ、両当事者が現実的で生産的な議論への道を開くために市場の状況を徹底的に調査することがこれまで以上に重要になっています。」
調査からの主な給与交渉統計
調査によると、ニューヨーク、ダラス、サンフランシスコの出身であれば、より多くの給料を請求する可能性が高くなります。ローリー、ミネアポリス、インディアナポリスはそれぞれ29、26、24パーセントで下の3に入っている間これらの都市はそれぞれ55、51、50パーセントでトップ3に入った。
それが性別になると、男性の46パーセントが女性の34パーセントと比較して彼らが給料を交渉すると述べた。そして、18〜34歳の子供の45％が交渉したことに対して「はい」と答えたので、若い志願者は彼らのより古い相手よりも進んでいました。 35〜54歳の次の年齢層は40％で、55歳以上は30％でした。
雇用
それで、このデータはあなたが雇用の決定を下すのを助け、それはオンボーディングと面接のプロセスを変えますか？まず、雇用プロセスで何を求めることができるかに関して、あなたの州の法律を知っておくことが重要です。これはあなたがあなたがあなたのアプローチを評価することができるようにあなたが尋ねることができるかどうかを決定するでしょう。調査のデータに基づいて、交渉する可能性が最も高いのは誰かについて自分で準備することもできるため、回答を用意することができます。
一日の終わりに、あなたはあなたが買うことができる給料のために可能な限り最高の才能を手に入れようとしています。あなたがいつも欲しい人を得るわけではありませんが、他のインセンティブや成長の可能性があるのなら、それは彼らが探しているものかもしれません。あなたの次の雇用と頑張ってください！
画像：Robert Half
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