長年の実務経験と給与

雇用主は、職業意識、個人的な資質、そして組織、コミュニケーションおよび技術のスキルに貢献する可能性がある経験を含む、潜在的な従業員の中で多くの資質を探します。インタビュアーの懸念の中で最も重要なのは、しかし、従業員が持っている教育と仕事の経験です。給与に関しては、将来の応募者全員が教育要件を満たす必要があるため、実務経験が教育よりも大きな役割を果たすことがありますが、経験を積んでいる人もいます。

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検討事項

長年の実務経験は重要です。なぜなら、それは仕事を遂行する能力を実証するための定量化可能で明確な方法だからです。安定した職歴は、プロフェッショナリズムとコミットメントも示しています。しかし、実務経験の種類は、実務経験の年数と同じくらい重要です。従業員は、彼らに要求されている特定の責任を遂行できる必要があります。そのため、自分が就職しようとしている業界で実務経験があるが、その職務を担当したり、必要な作業を行ったりする経験が不足している場合は、実務経験が少なくて済みです。代わりに雇った。

事実

米国の統計給与情報のオンラインリソースであるPayScaleによると、従業員の長年の実務経験が給与の決定に重要な役割を果たしています。経験年数が1年未満の人の年間給与の中央値は、2010年12月現在で42,665ドルでした。1年から4年の中央値は45,406ドルでした。 5〜9の中央値は56,499ドルでした。 10〜19年の経験を持つ労働者の平均給与は68,814ドルでした。最後に、20年以上の労働者は76,170ドルを稼いだ。

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産業給与

長年の実務経験や教育に関係なく、特定の業界の従業員は常に他の従業員よりも多くの収入を得られます。たとえば、労働統計職業見通しハンドブック局の2010 - 11年版によると、プライマリケア医はその年に186,044ドルの平均年収を稼いだ。大学や大学の教授や他の中等教育後の教師も博士号を取得していますが、平均給与額は58,830ドルです。