優れたリーダーシップスキルを持っていない、嗜好を示す、または単に不愉快なマネージャーと仕事をすることは、仕事を耐え難いものにする可能性があります。行動について不平を言うことは物事を前向きな方向に動かすのに役立ちます。
あなたが不平を言うべきとき
あなたの上司に文句を言っても満足のいくものになるかもしれませんが、AOL Financeの記事の中で、雇用弁護士Donna Ballmanは、絶対に必要でない限り文句を言わないことをお勧めします。あなたの苦情に正当な法的理由がない限り、あなたの上司はあなたに対して報復することができます。労働法によると、あなたの苦情が差別や嫌がらせ、賃金や残業の違反、会社側の違法行為、または労働条件を改善するための従業員による集団的行動を含む場合、あなたは報復から保護されます。言い換えれば、あなたの苦情があなたの上司があなたの人種や性別に関して嫌がらせをしているということであれば、あなたは文句を言ってもあなたは守られます。あなたの不満があなたの上司が無能またはジャークであるということであるならば、彼はあなたに対して報復することができます - そしてそれは解雇されることを含むかもしれません。
$config[code] not found手順に従う
苦情を申し立てる前に、正式な苦情を申し立てるプロセスがあるかどうか、従業員ハンドブックを確認するか、人事部に尋ねてください。問題を話し合うために会議をスケジュールするよう従業員に要求する会社もあれば、マネージャーの行動に関する具体的な詳細を記載した苦情を書面で求めたい会社もあります。どちらの場合も、苦情を書き留めて文書のコピーを会議に持ち込むことをお勧めします。このようにして、上司が違法に報復した場合、または苦情が解決されなかった場合、あなたはあなたが言ったことおよびあなたが持ち出した問題についての証拠を得ます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた上司と話す
上司に違法ではない問題がある場合は、人事部を介さずに上司に直接対処するのが最善の方法です。実際、問題が違法ではない場合、人事部が介入することはめったにありません。あなたとあなたの上司がうまくいかなかった場合、あなたは不当に扱われているように感じます、あなたは嗜好やその他の可能性のある苦情を疑っています、あなたの上司に直接問題を解決するのが最善です繰り返しますが、苦情を具体的な理由で書き留めておくのは良い考えです。ドキュメントでは、問題が解決しないと上司が無知を主張できないためです。
苦情を申し立てるには、上司とのミーティングをスケジュールします。会議中に、問題があなたの仕事にどのように影響を与えているか、そしてそれを解決するためのあなたのアイデアに焦点を当てながら、落ち着いて感情を表さずにあなたの苦情を発表してください。個人的な攻撃をすること、または「あなたはいつも私よりもマリアに割り当てることをお勧めします」などと言うことは避けてください。代わりに、質問をして解決策を提案してください。私の仕事に問題はありますか？このアプローチでは、上司は守られているわけではありませんが、問題と前向きな姿勢を特定しています。それを解決するために、あなたの上司に彼女自身のフィードバックを提供する機会を与えながら。
ソーシャルメディアから遠ざける
あなたの上司があなたの人生を困難にしているのなら、あなたはソーシャルメディアで賭けたくなるかもしれません。技術的には、職場や労働条件についてオンラインで文句を言っている場合は、連邦労働法によって労働条件の討議に対する報復から従業員が保護されているため、投稿に対して解雇されることはありません。ただし、上司に関する苦情をオンラインで何度も投稿することは、まだいくつかの理由からお勧めできません。初心者にとって、あなたがソーシャルメディアであなたの上司とつながっていなくても、あなたの言葉は他のつながりを通して彼に戻ることができます。あなたが本を読んで、彼女を本の中のすべての名前に電話するか、または虚偽の主張をするなら、あなたは名誉毀損のために合法的なお湯の中に自分自身を見つけることができます。最後に、あなたがあなたのページであなたの上司について言ったことは、将来の雇用主による検索に現れるかもしれません。そして、それはあなたを雇うことに消極的かもしれません。あなたがどんなにイライラしていようとも、あなたの苦情は専門的に保ち、そして適切な経路に従ってください。
