職業上の目標は人によって異なるため、あなたにとって重要なことは他の人にとって重要ではないかもしれません。あなたがあなたの職業に成長し、あなたの優先順位が変わるにつれて、目標はしばしば時間とともに変わる可能性があります。自分自身のための基本的で一般的な目標を立てることは、あなたがあなたのキャリアのコースを図にして具体的な目的を実現するのを助けることができます。
キャリアと教育計画
基本的なキャリアプランを立てることは、基本的な目標を設定するのに役立ちます。たとえば、経理分野で仕事をしたい場合は、おそらくMBAが必要になります。したがって、初期の目標には学位を取得するための計画を含める必要があります。この一般的なアプローチはどんなキャリアパスにも適用することができます - あなたの選んだ職業に必要な訓練や教育を決定し、修了を主要な目標にします。
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あなたが獲得したい特定の給与がある場合は、その収入の可能性を達成するためにあなたがどのようなキャリアの動きをする必要があるのかを判断するためにあなたのキャリアパスを調べます。これにより、昇進、昇給、および企業のはしごを達成するための目標を設定できます。また、収益目標を達成するための適切な機会を得るために、ある会社を別の会社に任せることが賢明な場合を判断するのにも役立ちます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた役職または役職
副社長などの特定の役職、またはマーケティングディレクターなどの特定の役職を希望するという目標がある場合は、これらの目的を達成するのに役立つように目標を設定します。たとえば、社内の指揮系統がマーケティングコーディネータ、マーケティングマネージャ、マーケティングディレクタの順になっている場合は、目標を達成するために必要なパスを確認できます。
責任
あなたが狙っている特定の役職や役職を持っていなくても、あなたが引き受けるという目標を持っているあなたにはある責任があるかもしれません。たとえば、仕事で自律的になり、小グループを率いたり、大グループを監督したりすることができます。これらの目標を念頭に置いておくことは、あなたが責任のレベルを上げるためにあなた自身を置くのを助けることができます。
仕事と生活のバランス
多くの専門家は、快適で健康的なワークライフバランスを確立することを目標としています。この目的を達成することは、勤務スケジュールを設定する際にある程度の柔軟性を与える雇用主を探すことを意味するかもしれません。それはまた、コンサルティングや研究のように、在宅勤務、在宅勤務、またはフレックスタイムの選択肢に適したタイプのポジションを追求することを意味するかもしれません。
