いじめっ子の上司のために働くことは、オフィスの外でさえ、あなたを惨めで疲弊させたままにしておく可能性がある失礼な経験です。残念なことに、職場のいじめっ子は頻繁に初期の出会いでお世辞のベニヤの背後にある彼らの虐待的な行動を隠します。ちょっとした先見と直感で、あなたはこの変装を通して見ることを学ぶことができて、あなたが仕事を受け入れる前に - それが最も重要な時にいじめっ子の上司を識別することができます。
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いじめっ子のボスを先制的に発見するための最良の方法の1つは、スタッフの離職率を調べることです、と英国全国職場いじめアドバイスラインは言います。以前の従業員の代わりになった場合は、彼女が会社に勤務していた期間と退職理由を調べます。隠すものが何もない上司は、通常、現在の従業員を紹介するのに満足しています。離職率が高いという警告サインには、従業員の短期間、突然の解雇、原因不明の退職、または以前の従業員の悪口などが含まれます。
オフィスカルチャー
職場のいじめ研究所によると、過度にオフィスの競争に焦点を当てているように見える上司に気をつけてください。上司が従業員同士でセールスジョブで競争することを奨励するのは一般的なことですが、これは他のほとんどの環境では大きな問題です。潜在的な雇用主が、同僚を認識し、グループ環境内でやり取りすることをどのように期待しているかを実感してください。上司がコラボレーションと礼儀よりも競争と階層を重視する場合は、他の場所で仕事を探すことをお勧めします。
期待
潜在的な上司が従業員の期待を概説するときには注意してください。彼らの要求が非現実的かつ不公平であると思われる場合は、おそらくそうです。職場でのいじめのアドバイスラインでは、従業員を不当な期待に応えるように強制する言い訳として、上司が貧しい経済または高い失業率を使用した場合に起こるものとして企業のいじめを定義しています。あなたが週に何時間働くことが期待されるか、雇用主が従業員を監視するために何らかの形の監視を使用しているかどうか、そして病欠、休暇、残業などの問題がどのように扱われるかを調べなさい。
本能本能
何よりも、あなたの直感を信頼してください。潜在的な雇用主があなたを緊張させたり不快にさせたりするのであれば、その理由を自問するのをやめてください。ルイビル大学は、いじめの感情的影響を罪悪感、不安感、自信に欠ける睡眠、または消化器障害として識別しています。上司との初期の出会いの後にこれらのいずれかを経験することはあなたを休ませるべきです。毎日この人の下で働くことを想像してみてください。見込み客があなたをいらいらさせる場合は、いじめっ子の上司からの仕事を受け入れないでください。
