面接の質問がほとんどないため、応募者に最大の弱点を詳しく説明するよう依頼するよりも不安が生じることがあります。しかし、インタビュアーは、候補者が自分の欠点に戸惑うことを望まなくなり、過度にリハーサルされた答えを引き出しています。代わりに、精通した採用管理者は、聞き手に過去の対立、失敗、および職場での関係についての寛容さを強いる自由回答の質問を投げかけます。このような状況でどのように対応するかは、見直しを促すか、インタビュアーのリストからあなたを離れさせるでしょう。
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すべての従業員は、同僚や上司との対立に対して異なる対応をします。あなたの人々のスキルを測るために、インタビュアーはあなたが遭遇した問題の例とあなたがそれをどのように解決したかを尋ねるかもしれません。 「フォーブス」誌によると、最も良い対応はあなたがこの問題に取り組むために講じた具体的な対策に焦点を当てています。インタビュアーはあなたの回答からいくつかの推論を引き出すでしょう - それであなたのチャンスを台無しにするであろう苦情を捨てないでください。
元ボス
応募者を準備された答えから投げ出すために、インタビュアーは「あなたはあなたの最後の仕事について不公平だと思いましたか？」と尋ねるかもしれません。しかし、この質問の言い回しは危険です、なぜならそれはあなたがあなたの上司を公然と批判するようにあなたを誘うからです - それはどんなインタビュアーへの普遍的なターンオフでもあります、 "US News&World Report"は助言します。この種の多くの質問と同様に、たとえば人事部に行くなど、物事を変えるために行った前向きな手順について話し合うことをお勧めします。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた元同僚
関係は、あなたがどのように適合するのかを知りたいと思う採用管理者にとって当然の関心事です。彼が元同僚 - または現在の参考文献 - があなたについて何を言うだろうと尋ねても驚かないでください。候補者は彼らの強みを語ることが期待されていますが、他の人々がそれらを支持するときこれらのコメントはより大きな重みを持ちます、とHCareersのウェブサイトは指摘します。ただし、あなたの回答と第三者のコメントとの間に矛盾があると、あなたの立候補に対する疑念が高まります。
動機と性格
転職はポジティブでもネガティブでもよいので、インタビュアーが「なぜあなたは現在の仕事を辞めたいのですか」と尋ねるのは理にかなっています。お金は一般的な動機ですが、他の要因を最初に挙げるのが良いでしょう - 新しいキャリア課題の必要性、あるいは自分自身を進歩させたいという欲求など。 HCareersのWebサイトによると、この組織の財務の安定性についても懸念が広がっています。良い答えには、これらの理由の1つまたはすべてを組み込んでください。
個人的な資質
時々、インタビュアーはすぐに出てきて、申請者に自分の弱点を特定するよう依頼します。 「米国のニュースと世界の報告」によると、候補者は答えようとしているときに、考えている以上に自分自身についてもっと多くのことを明らかにしています。良い対応は、あなたが克服しようとしている弱点を挙げることです。たとえば、自分で自分でオーバーブッキングしたことを示したり、優先順位を設定する方法を学習したりすることができます。重要なのは、あなたがその仕事にふさわしくないと示唆するような資質について言及することを避けることです。
