あなたはそこに多くの悪いボスがいるとは思わないかもしれません。しかし、もう一度考えてみましょう。恐ろしいボスという考えは、恐ろしいボス2を生み出した映画「恐ろしいボス2」がヒットしたという十分な数の人々に当てはまります。あなたは恐ろしい上司を持つよりもほとんど悪いことを知っていますか？その考え 君は 恐ろしい上司かもしれません。
$config[code] not found「不可能」と思います。 「私は素晴らしいボスです。私の従業員は私を愛しています！」
悪いボスの特徴
本気ですか？ 本当に 確かに？ Comparablyによる新しい調査では、2,000人を超える従業員を対象に、自分のペットの悪ふざけが悪いボスに関するものであることを突き止めました。この調査では、上司にはほとんど普遍的に嫌われている5つの否定的な特徴が確認されました。
一方で、人々が賢い仕事を選択するのを助けるために職場の報酬と文化データを提供しています。ここにあなたが走りに行きたくない5つのBad Boss Awardsを見てみましょう。
佳作：せっかちな
もしあなたが焦るかもしれません…
- あなたが従業員に「歩いて話す」とき、彼らは追いつこうとして息を切らします。
- 電子レンジブリトーが加熱されるまでに38秒かかります。
- No.1 Bad Boss Awardが何のためにあるのかを見つけるのを待つことができなかったので、あなたはすでにこのブログ記事の一番下にいます。
乗り越える方法
焦りは、実際には起業家にとって価値のある特徴となり得ます。それは私たちに物事を成し遂げる動機を与えます。しかし、あなたの忍耐力がチームに悪影響を及ぼしていると感じる場合は、デスクでマインドフルネス瞑想や深呼吸運動を行うことで、少し時間がかかることがあります。
$config[code] not found名誉ある言及：全知
約15％の従業員が、すべて知っているボスを嫌いますが、9％はせっかちなボスに耐えることができません。 （私達のほとんどは最近かなり焦っています、それがこの特性がリストの最後にランク付けされている理由かもしれません。）
次のような場合は、すべて知っているかもしれません。
- ビートルズの初期の頃のちょっとした雑学で、ポール・マッカートニーに会うことについての従業員の話のトップに立ちたいという衝動に抵抗することはできません。
- あなたが話しているとき、従業員の目は頻繁に眩惑します。
- これを読んであなたの最初の考えは、次のとおりです。 行う それをすべて知っています。"
乗り越える方法
この厄介な特性を排除するための鍵は、あなたがそれをやっていることに気づくことです。緊急でない知識を共有したいという衝動を感じたときに、自分の舌を噛む方法や10まで数える方法を学びましょう。信頼できるビジネスパートナーやアシスタントに自分がやろうとしていることを伝えたり、知らないうちに立ち入ったときに秘密の合図をするように依頼することもできます。
銅メダル：過度に批判的
従業員全体の約22％が、過度に批判的な雇用主を嫌います。このタイプの悪い上司は、女性労働者の間では特に人気がありません。男性の17％と比較して、女性の20％は、過度に重大なボスを持つことを嫌います。
あなたが過度に批判的かもしれません…
- 従業員はあなたとの会話の後に決して幸せそうに見えません。
- あなたは頻繁に自分自身があなたの声を上げているのを見つけます。
- あなたが最後によくやった仕事について従業員に褒め言葉を与えたのを覚えていません。
乗り越える方法
それは厄介に聞こえるでしょうが、賞賛をすることでよりよくなるための唯一の方法は実際にそれをすることです。あなたが発するあらゆる批判に対して、従業員に少なくとも3つの肯定的なコメントを提供するという目標を設定してください。はい、最初は偽物に見えますが、練習は完璧です。また、これらの批判のすべてが正当なものであるのか、それとも単に一部がマイクロ管理の結果であるのかを検討してください。一般に、従業員を批判する必要がある場合は、常にそれを建設的な批判にして、チームの前ではなく非公開にしてください。
銀メダル：混乱
全体として、調査に参加した従業員の16％が、混乱したボスについて不満を述べていました。しかし、無秩序化はジェネレーションZの従業員の最大の不満であり、その26％がその結果、ジェンZの労働者の間で一番の苦情となっています。無秩序化は、エントリーレベルの地位にある可能性が高く、無秩序な上司の課題を克服できない可能性が高い若年労働者に不均衡な影響を与える可能性があります。
あなたが無秩序になるかもしれません…
- 大不況の前からあなたは机の上を見たことがありません。
- あなたはたぶん3Mの株を買うべきである非常に多くのPost-It®Notesを使用します。
- あなたは全員会議に電話をかけます。 。そしてその理由を忘れます。
乗り越える方法
プロのオーガナイザーがいて、あなたを形にします。しかし、深刻な混乱のために、最良の解決策は委任することです。あなたのためにすべてをまとめるアシスタント、またはあなたが訓練を受けていないのと同じくらい系統的なビジネスパートナーを持ってください。
金メダル：マイクロマネージャー
マイクロマネージャーであることは、上司が持つことができる最も嫌いな特徴です。男性の44％、女性の32％を含む、全体の10人に4人（39％）の回答者が、これを最も嫌いな上司として選択しました。さらに、初級レベルの労働者を除いて、あらゆるレベルの従業員は、マイクロマネージャーが最悪のボスだと言っています。
もしあなたがマイクロマネージャーであるかもしれません。 。 。
- あなたは頻繁に職務について従業員とフォローアップしています - 一日一回以上は多すぎるのです。
- あなたは、自分が何をしているのかを見ている従業員のワークステーションの上に立っていることがよくあります。
- 従業員が仕事をやり直すようにしたのは、それが本来のやり方ではないからです。
乗り越える方法
私の親友の何人かはマイクロマネージャーを回復しています、そしてそれを変更するのは容易ではありませんが、それは可能です。
- 最大のステップはその振る舞いを認識することです。従業員に何かをする方法を伝えようとしているときに自分自身をキャッチします - 彼らがあなたに要求しない限りそれをしません。
- 従業員の目標、それを達成するためのツール、および開始するのに十分な方向性を与えます。そして、そこに到達する方法を決定させます。結局のところ、それはあなたが彼らを雇ったものですね。
あなたは自分の行動においてこれらの悪いボスの傾向の1つさえ認識していますか？今すぐ対策を講じることで、予算内に収まるようにしてください。そうしないと、従業員があなたに不必要なトロフィーを贈っているだけかもしれません。
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